知名獵頭分享 職場法則丨有一種職場平庸，叫你不會彎道超車
你是否曾經(jīng)是這樣，初入職場時，激情四射、斗志昂揚 ，然而在一段時刻之后便“偃旗息鼓”。身邊的人在職場上一步步提拔，而你卻依然平庸，怎樣繞過職場上的3條彎路呢？
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我一直致力于告訴別人到底如何才能成為一名優(yōu)秀的職場人。但近年來看到好多80后90后工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO，而自己已經(jīng)工作7年，職業(yè)生涯依舊波瀾不驚。
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多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作我一直拿著幾K的薪水。。。
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見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創(chuàng)業(yè)、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬于自己的。
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為什么別人工作短短幾年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰(zhàn)了，卻還只是一個普通的螺絲釘？
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1、沒能盡力讓自己成為工作中的榜樣
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我們對事項一向有個誤區(qū)：以為只有真正熱愛的、可以上升到奇跡高度的事情，我們才樂意竭盡全力?？纱蠖鄶?shù)人都不明白，自己究竟熱愛什么，我們大概沒有機會遇進入自己想去的地方，但每個人都有機會去挑選是否讓全力成為本身事項的招牌。
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“盡力”在職場上還值錢么？尤其是面臨一份本身沒有熱情的事項，就是為了賺錢糊口，有必要竭盡全力么？
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著實，盡力不是一個動詞，而是一種崇奉。那些把盡力當成風俗、即便不是本身滿意的事情也樂意做好的人，TA的事業(yè)終究會成奇跡。
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2、沒能學會用“反省”的方法去對待工作
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當工作中出現(xiàn)問題時，你是否開始猜疑公司的遠景，去挑剔、嫌棄公司的一切？許多時辰職場人城市有這種設法：
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1.業(yè)績欠好，是你產(chǎn)品問題，和我無關(guān)；
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2.沒能漲薪，是你薪資系統(tǒng)不公正，和我無關(guān)；
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3.職位沒有晉升，是你培訓機制欠好，沒有發(fā)掘出我的潛力。
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總之，悉數(shù)問題都歸罪于公司，本人只是無辜的受害者。而聰明的人在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態(tài)度。
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1.產(chǎn)物定位不足清楚：那我就闡發(fā)市場調(diào)研得來的數(shù)據(jù)，把本身的想法總結(jié)出來，交給領(lǐng)導；
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2.培訓系統(tǒng)不完美：那我就把作為新人參與完培訓后的心得反饋給培訓部分，便于他們優(yōu)化；
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3.找不到優(yōu)質(zhì)客戶：那我就費盡心計去從其他渠道擴大客戶基數(shù)，從中篩出種子用戶。
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悉數(shù)的問題都是可以被優(yōu)化、解決的。公司的事便是你的事，這樣就可以成為最早升職承擔核心部門工作的人。
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3、沒有以目的為導向
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如果你問我，工作這么多年自己犯的最大錯誤是什么？我會告訴你，沒能堅持以目的為導向。
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“以目的為導向”便是讓本身的步伐和思慮都處于已經(jīng)擬定好的目的。那些在職場上取得重大成績的人，都是擬定目的、守住目的、終極實現(xiàn)目的。
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惟獨對目的懷有敬畏感的人員，才氣在職場取得光輝的成績。
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以是，即便此刻你只是剛?cè)肼毜牟锁B，做任何事哪怕再細小，也請養(yǎng)成以目的為導向的思維，這將決定你未來幾年的提拔空間有多大。
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職場上惟有兩種人：主角和龍?zhí)?。希望你能繞過上面這些彎道，早日出眾。
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有一種職場平庸，叫你不會彎道超車！
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