推薦報告Profile ? 獵頭在面試完候選人之后發給客戶的含有評語的候選人簡歷還包括離職期、離職動機等信息
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背景調查Background Investigation（Reference Check） ?獵頭需要向客戶提供的關于候選人的第三方信息
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Offer ? 臥佛企業發給候選人的入職意向書
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辭職 Resign ? 候選人獲取Offer后將要離開企業所做的動作
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離職期 Availability ?候選人辭職提出后到最后一天上班之間的日期通常為1個月
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BlockLeave 強制休假
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入職Onboard day 候選人在新公司報到上班
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入職體檢 新公司需要候選人提供的體檢證明，通常新公司會報銷費用
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試用期Probation 公司規定的員工試用期限期限內雙方都有隨時解除勞動合同的權力
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保證期 ? 獵頭向企業承諾的候選人質量保證期限通常為3個月高級候選人會達到6個月有些獵企會提供12個月的保證期
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收款 ? 獵頭向企業端收取服務費
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Turndown Offer 候選人接受了Offer之后又反悔的情況
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Counter Offer ? 候選人在接受了新公司的Offer后，老公司給予反向Offer
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Reject Offer ? 候選人回絕Offer
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Sign on Bonus ?入職獎金候選人加入企業時企業給予的現金補償或獎勵通常都有綁定期
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Pro rata ? 按比例例如5月加入，12月拿獎金，按照8個月來計算
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Consultant ? 顧問
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Farmer ? 特指交付deliver的顧問
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Hunter ? 特指開發新客戶新行業的顧問
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Business Consultant ?負責開發職位和做單的顧問
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Senior Business Consultant
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Consulting Manager 負責某個行業的開發和做單顧問，帶團隊
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Practice Leader/Managing Partner ?更高級別
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Search Consultant/Associate ?只負責交付的顧問
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BD Business Development ?開發客戶
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Deliver ? 交付，做單
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JD Job Description 職位詳情
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JR Job Requirement ?職位要求
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JI Job Investigation 職位調研
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CC Cold Call ?陌生電話通常會編一些借口繞開前臺或者老外說的Watch dog
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Namelist ?名單，特指客戶的通訊錄
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簡歷CV/Resume ? 候選人的工作經歷介紹
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Ownership ? 特指簡歷歸屬權
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Longlist ?長名單獵頭找人時列出來的需要聯系的候選人名單
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Shortlist ? 短名單獵頭準備推薦給客戶的候選人名單
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推薦 ? 獵頭將候選人介紹給客戶的行為
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面試Interview/Send out ?分為顧問面試、HR面試、用人部門面試、老板面試、群體面試等，候選人和另一方進行溝通的形式
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分為面對面f2f面試，電話面試，視頻面試等一面，特值候選人第一次和客戶溝通二面，特指候選人第二次和客戶溝通
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Perfect Match 特別適合
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Warm UP 特指把候選人維護好，或者把客戶維護好，hold住
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Salary ?泛指薪水
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Base/salary base/base pay ?基本薪水
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Bonus ? 獎金
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Commission ? 傭金
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Relocation Fee ? 搬遷費
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Expatriate Fee ? 外籍員工費用，可能包含住宿費，子女讀書的費用等
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Package ? 總薪水
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Holiday Leave ? 假期
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Researcher ? 尋訪員
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Principal/Manager ? 專家線/管理線
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Recruiter ? 歐美國家對獵頭或招聘官的稱呼
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Executive Research ? 獵頭的最專業的叫法
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Headhunter ? 中國對獵頭的稱呼
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Split ? 職位分成比率
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Retainer ? 預付金，或預付金服務
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Exclusive ? 獨家，或獨家服務
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Contingency ? 后付費，或后付費服務
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Service Fee ? 服務費
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Mapping/Full Mapping ? 行業內的信息全貌，公司層面的，架構層面的等；
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MPC Most Placeable Candidate ?最佳候選人，用于開發客戶的
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Talent Pool ? 候選人庫，有時候指對標公司們
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DIG Discipline，Industry，Geography ?職能、行業、地域，特指獵頭的專業范圍
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FILLSC Function，Industry，Level，Location，Skills，Client，職能、行業、級別、地域、技能、公司，特指獵頭的專業范圍
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Pending ? 職位暫停了
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Fill ? 把職位完成了
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Close ? 職位關閉了，含做完了
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Quota/Threshold ? 業績任務
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Inhouse ? 通常指甲方的HR招聘
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Staffing ? 招聘官
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HRBP ?人力資源業務伙伴
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HR Generalist ? 人事
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HR Specialist ? 人事專員
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Recruitment ? 招聘
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Line Manager/Hiring Manager ? 特指用人部門老大
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Briefing ? 面試前的準備工作
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Debriefing ? 面試后的總結工作
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Referral ? 轉介紹
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Fulfill rate ? 成單率，成單數/操作職位數；
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Pipeline ? 正在操作的職位進展情況，也指某一個職位正在進行的候選人情況，等；
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Benchmark candidate ? 可參照的候選人，特指“依葫蘆畫瓢”中的葫蘆；
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Hitting Rate ? 推薦/面試比，或者推薦/Offer比
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Hands Off/Off Limit ? 不準挖客戶的人
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獵頭的業績計算方式，通常為
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[當月業績-（3倍底薪+分攤成本）] x 25%
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獵頭的底薪
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通常為3-8K/6-15K/10-25K/20-50K/
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