第一，門當戶對的時候
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職場上，一些人事經理喜歡和其他公司的人事經理打交道，這是因為互相可以交流工作經驗，互相可以傾訴下管理下屬的不易，當然，還有一個很重要的作用，可以互相交換招聘工作所需要的資源，關鍵的時候可以互相幫助。同樣，一些財務經理也會通過QQ群或者微信群建立自己的小圈子，交流和提高更高層次的業務技能，關鍵的時候可以互相幫助解決一些更高難度的業務問題。
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我只是舉例兩個行業的交友圈子，其實其他行業也是如此，職場上，物以類聚，人以群分，更多的體現在工作資歷和職場職務的區分。
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因為大家水平差不多，可以互相幫助，這個時候，當你向別人伸手求助的時候，一般對方會熱心幫忙，因為別人希望自己這次的幫助能換來下次你對他（她）的幫助。
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盡管很熟，如果資源不對稱，如果不是“門當戶對”，一般不算人脈。例如我業余寫文章多年，出書9本（第二部長篇小說，第十本書今年會出版），認識了很多文友，其中有幾個關系不錯的文友做微信公眾號很成功，做微信公眾號的朋友都知道，互相在微信公號里推薦可以互相漲粉的。但是，因為我這個微信公號運營兩個月左右，粉絲還不到一千，我怎么好意思開口和人家粉絲十多萬的文友開口互推？這不是難為人家嗎？所以，門不當戶不對的時候，能力和資源不對稱的時候，LIST的一些人名不是人脈，盡管我有他們的電話，隨時都可以給他們打電話求助，但是，效果不會好。如果我的粉絲也能到十多萬的時候，我堅信打電話和他們商議微信公號互推的事情，他們肯定會答應。
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從這件事情上資深獵頭分析出，越勤奮的人越出成績的人越能夠把LIST變現為人脈，這就是那些大佬為什么做事情越來越順的原因了，因為他們變現了很多LIST上的大佬的名字成為了自己的人脈。
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第二，你施恩與別人之后
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職場上，每個人都會遇到困難，這些困難包括工作上的以及生活上的，如果您幫助了很多人，如果您廣散你的熱心，當你遇到困難的時候，你向人家求助，因為你曾經幫助過別人，通俗地說，別人還欠著你的情，就是從還情這個角度上說，對方也會回報你也會盡力幫助你的，所以職場上，那些熱心的人總會得到別人的很多幫助，那些冷漠自私的人是無人相助的。
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知名獵頭認為多幫助人多在職場上栽花，你的熱心與恩情會讓你的LIST上的名字變現為人脈的。
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第三，你職場上很有能力的時候
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職場上，如果你非常有能力，如果能力在圈內都很有名氣，那么，很多人都會結交你（包括一些行業內其他公司的老板），這些老板結交你，很多時候是希望你能跳槽到他們公司為他們創造價值，其他人結交你，則是希望從你這里學習經驗、獲取資源或者是關鍵的時候能夠在各種場合幫助對方說話或者推薦，也就是通俗地稱之為“站臺”。
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別人這么期望結交你，當你有求于別人的時候，別人一般不會拒絕的，別人正好希望通過幫助你來更深度地發展你們之間的關系。
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所以，中國獵頭發現當你在職場上很有能力的時候，很多人都會給你面子的，也就是說你LIST上的很多名字都會轉變為人脈的。
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綜上所述：一個熱心的人陽光的人，一個自己很勤奮的人，他（她）在職場上才能把很多LIST上的名字變為自己的職場人脈。
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