企業裁員，憂心忡忡，
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采購工作做的時間長了，又憂心忡忡，
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年齡大了，也是心事重重，
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春天來了，百花盛開，
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職場同學們的小心臟也都開始蠢蠢欲動了，
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加上現在的“新常態”，以及就業形勢，
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很多人都在張望，看看外面都有些什么樣的工作機會？
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4月1日，北京萬通中心，
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一場沙龍輕松熱烈進行，乾坤獵頭（一家發展迅猛的獵頭公司）項目經理Mark，
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向中國采購商學院的同學們介紹了工業領域采購職業生涯的挑戰與突破。
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在過程當中，我與獵頭和同學們進行了深度的交流，這讓我了解到四個趨勢：
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1、民營企業越來越多地通過獵頭公司找人了。
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乾坤獵頭告訴我，通過獵頭招人，
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原來民企占比20%，現在占50%。
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以前呢，通過獵頭招人都是外企，
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后來呢，有少量的國企，因為國企有一套嚴密的人才培養體系和干部任命體系，通過獵頭公司，并不是非常多見。
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現在我們看到，有越來越多的民營企業在通過獵頭公司招聘。
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這說明什么呢？
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這說明大家越來越重視人才了，
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采購也越來越被當做人才了。
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表面上看，花了一點錢。
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但是，找到了合適的人，減少了很多失敗成本。
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這個道理，已經被越來越多的民營企業所接受。
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2、民營企業招聘的崗位，不是替換的崗位，而是新增的戰略采購崗位。
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這說明什么呢？
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這說明，民營企業在轉型升級，
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民營企業在發展，在前進，
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他們需要越來越多的新興崗位，
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需要與企業發展規模、發展方向相適應的采購管理崗位，如戰略采購。
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這點我也很有感受，因為有很多邀約讓我去講“戰略采購”的課程，或戰略采購咨詢，“戰略采購”出現的頻率更高了。
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而外企呢？
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需求在減少，需求的很多也都是替換性的崗位。
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這說明什么呢？
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說明外企在中國，現在不是蓬勃發展的態勢，
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而是穩定發展的態勢，甚至部分是在萎縮的態勢。
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3、營企業的高端需求在增加，不僅是數量的增加，更是水平的增加。
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這說明什么呢？
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這說明民企正在轉型升級，
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此時的中國民營企業需要大量的高端人才。
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現在很多民企已經變成了集團性企業了，
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那么他們就需要一些具備集團化管理經驗的職業經理人。
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有些企業上市了，就需要一些與上市水平相適應的人才，
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有一些民營企業，已經走出國門，
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變成了跨國公司了，這些企業就需要一些具備國際化經驗的人才。
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而三十年的改革開放，外企培養了很多人才，這些人才恰是當今中國民營企業所需要。
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所以，外企跳槽到民企，是趨勢、是方向。
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4、出現了新型的品類經理。
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這種新型品類經理，不是從前的簡單談價格，
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它需要深厚的技術背景，需要早期參與，
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與供應商深度互動，共同策劃產品，
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共同研究如何降低成本，
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更多的研究如何縮短交期，
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共同研究如何提升的質量。
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對這種新型品類經理要求更高，
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不僅需要他們有更深的技術背景，
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還需要他們有超強的溝通能力，
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更需要他們有良好的項目管理水平。
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從這4個趨勢，你能感知到采購職業生涯發展方向嗎？！
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