想跟獵頭做朋友你不得不知的優(yōu)質(zhì)獵頭的七大屬性
你對(duì)待獵頭的電話是否就像保險(xiǎn)推銷一樣反感呢？你是否想過(guò)職場(chǎng)生涯需要優(yōu)質(zhì)獵頭的陪伴？你是否想過(guò)獵頭也許會(huì)是你的良師益友？來(lái)聽聽獵頭的建議和方法吧——如何跟獵頭成為朋友，成就自己的事業(yè)？
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我聽到一些候選人給我講，我有時(shí)候聽到獵頭的電話會(huì)立刻的拒絕，因?yàn)槲沂艿竭^(guò)不靠譜的獵頭的打擾；而對(duì)于那些對(duì)自己的職業(yè)生涯有良好規(guī)劃和期待人來(lái)說(shuō)，也期望能遇到優(yōu)質(zhì)的獵頭。那么今天我們就先來(lái)聊聊，優(yōu)質(zhì)獵頭的七大屬性。
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第一、能夠清晰介紹自己所在的獵頭公司的背景情況，公司優(yōu)勢(shì)、擅長(zhǎng)行業(yè)、擅長(zhǎng)職位等，溝通有效、專業(yè)、能夠給候選人帶來(lái)足夠的信任感；
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第二、了解候選人身處的行業(yè)、了解大環(huán)境和市場(chǎng)行情；
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第三、了解候選人所在的公司業(yè)務(wù)，了解候選人的發(fā)展經(jīng)歷；
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第四、每次介紹新機(jī)會(huì)，均有詳細(xì)介紹，包括公司情況、業(yè)務(wù)狀況、職位產(chǎn)生的原因、所在部門的職能和上下平級(jí)情況、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格、崗位職責(zé)和任職要求、薪酬范圍和結(jié)構(gòu)、面試流程及面試官情況；
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第五、有能力幫助候選人分析職位的價(jià)值，以及與候選人的匹配性。不知道大家是否有同感，有時(shí)候候選人未必會(huì)為了獵頭而跳槽，卻會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而不跳槽；
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第六、獵頭的工作理念是與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，定期/不定期的保持聯(lián)絡(luò)；
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第七、時(shí)效性強(qiáng)，反饋及時(shí)，而且工作很主動(dòng)。
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關(guān)于如何與獵頭做朋友這個(gè)話題，如果大家有興趣的話歡迎留言評(píng)論，后續(xù)我將繼續(xù)為大家分享跟獵頭之間可以聊些什么以及如何借力獵頭的問(wèn)題，歡迎繼續(xù)閱讀。
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