通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。
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我個人的建議是，對于比較成熟的職場人，要經(jīng)常更新自己的簡歷，并且同時和幾個獵頭顧問保持長線聯(lián)系，即便不準備跳槽，也可以了解一些市場行情。
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要素一：曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領先地位，有無名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進管理方法和技術的人才。
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要素二：職位。職責大小，行業(yè)深入程度，有無較資深的管理經(jīng)驗（5-7年），專業(yè)技術水平在業(yè)內是否有足夠的優(yōu)勢。
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要素三：業(yè)績。獵頭觀點，業(yè)績才是最有說服力的職位描述，個人能力和資歷用工作業(yè)績、數(shù)字、案例和獎勵來進行描述遠比大段大段的文字有說服力。
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好了，知道獵頭的好，就把簡歷遞過來，更多機會推薦給你！
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