獵頭公司告訴你如何判斷行業(yè)大勢巧妙完成職業(yè)轉(zhuǎn)換
前文我們提到了張先生，因為偶然機會與獵頭公司的接觸，將眼光放遠到了市場，放到了為雇主的增值服務上，今天我們就來進一步跟蹤張先生，看看他是如何判斷行業(yè)大勢的。
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“沒有變化基本就沒有前途，變化是各種機會產(chǎn)生的源泉。”主動擁抱變化，挑戰(zhàn)自我，張先生這份勇氣與自信源自對業(yè)務的深刻了解。
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業(yè)務出身的HR對行業(yè)變化比較敏感。在遠東租賃那段期間，張先生感受到金融行業(yè)的變化，預感到更加開放和多元的信托行業(yè)蘊藏著無限機會。“我看的是10年后行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α！?/span>
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張先生觀察到，信托更接近金融本質(zhì)，是金融脫媒非常重要的表現(xiàn)形式，是利率市場化最有效的一種落地方式。信托規(guī)模巨大，背后的邏輯是眾多的個人財富管理的需求，以及資產(chǎn)配置的需求，發(fā)展的空間非常大。因為具有牌照優(yōu)勢，信托公司有很多創(chuàng)新的空間去發(fā)揮。在強監(jiān)管下，行業(yè)運行相對比較嚴謹、比較容易獲得客戶信賴。此外，這個行業(yè)依然還要有一定的專業(yè)度。
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基于對金融行業(yè)趨勢的把握，張先生放棄了股權(quán)激勵，放棄了很多即將變現(xiàn)的利益，用未來的可能性換取眼前的利益。
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“即使是現(xiàn)在看來還是很有收獲的。”張先生的判斷符合大勢發(fā)展。相對于金融租賃，信托是一個更前沿、更靈活也更主流的金融細分領域，全國68家信托公司管理的信托資產(chǎn)規(guī)模為16.3萬億元。“信托行業(yè)對人的核心凝聚要求更高。而這種勢能對個人職業(yè)發(fā)展是有幫助的。”
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從個人角度看，職業(yè)轉(zhuǎn)換也是了解外界的窗口，提升個人的價值渠道。
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在遠東租賃工作十年之后，張先生發(fā)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展瓶頸問題。“沒走出去，你會認為公司所有的組織層級就是你全部的世界。組織是金字塔型的，路會越走越窄。但職業(yè)發(fā)展空間的路應該是越走越寬的，獵頭公司在這個方向上可以幫助我們。”
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評價體系固化的問題也是影響職業(yè)發(fā)展的因素之一。“在一個組織里面待得太久，你會習慣于一維的評價體系。”在封閉的環(huán)境中玩的是零和游戲，但如果把視野放得更遠，通過獵頭公司或者其他途徑看到外面的機會，可以看到自己的人力資源價值。相應地，打破一元評價體系之后，評價的標準不再是老板，而是整個市場。
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現(xiàn)在的張先生已經(jīng)在金融行業(yè)的人力資源領域游刃有余，很好地把握職業(yè)和行業(yè)兩個維度。如果時間可以回溯至大學畢業(yè)時期，張先生仍可以預料到自己會在金融行業(yè)里打拼，但大概想不到會走上人力資源管理的道路，他也不會知道過去的專業(yè)功底可以在他擇業(yè)時起到如此重要的作用。
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