專業的北京獵頭顧問一般都具有良好的“勾搭”技巧，能夠為企業提供人力資源開發的指導性建議。
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他們閱歷豐富，嚴守行業規范和職業操守，品行優良，負責任，能夠在候選人和雇主之間做一個良好的溝通橋梁，提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流。而且，專業的北京獵頭公司顧問還具備較深的心理學，人際關系學知識等，他們不把人當成商品，能夠站在候選人的角度去思考問題，因此有98%的候選人愿意和北京獵頭做朋友，在順利取得基本的信任后，北京獵頭們會展開進一步的面談，保證事倍功半。
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這些專業性較強的知識和豐富的工作經驗，是他們“勾搭”主要優勢。歸根結底，北京獵頭公司還是以服務為宗旨，基于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上都被許多企業所認可，由此可見，“勾搭”已經成為人力資源行業發展的一種趨勢。
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北京獵頭主要“勾搭”的對象是被動求職者。
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被動求職者，顧名思義，是指那些沒有強烈求職意愿的人，他們通常在自己的工作崗位上輕易不會跳槽。而北京獵頭的核心能力在于主動尋訪和挖掘，他們會發現和吸引本無強烈求職意愿的應聘者關注企業，并使其愿意接觸和進一步了解企業，進而進入評估和面試的整個流程，這是北京獵頭服務的重要課題。
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守著梧桐等來金鳳凰的招聘時代已經結束，企業必須比以往更加主動出擊尋找并激活潛在求職者，方有可能滿足企業內部快速并持續的人才需求。
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因此，企業HR有必要效仿北京獵頭公司的“勾搭”技巧、自動并主動挖掘人才、建立競爭對手人才庫。
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隨著北京獵頭市場的迅猛發展，幾乎每一家北京獵頭公司都擁有自己的高質量人脈圈。
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作為一個北京獵頭首先會通過各種渠道認識一些企業的HR，比如經常出入寫字樓拜訪公司的HR，或者參加某個行業的會議，在會上和一些中層人員或核心技術人員建立聯系，之后對其進行長期追蹤調查，形成“放長線釣大魚”的戰略；同時，他們擁有自己的一套“狩獵標準”，對候選人進行多方面考察，除了簡歷還有責任意識、團隊意識、目標意識等，再結合人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略等綜合判斷。
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其次，北京獵頭會注重過程的把控。搜尋是一個過程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協商，北京獵頭的身影會一直在其中，并與客戶及候選人保持長期動態聯系，以保證客戶和候選人的良好磨合。
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最后，對專業領域的洞察程度。北京獵頭公司通常對行業內人才架構了解得非常清楚，對各個公司管理理念也十分熟悉，所以推薦候選人的速度與準確度也相對較高。
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由此，北京獵頭公司建立起他們強大的人脈橋梁，其擁有的人才品質也不言而喻。
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