怎樣才能在簡歷中傳達重要的信息，如何申請職位、如何表達自己的想法、如何實施正確的戰略等，與列出知名的企業品牌一樣重要。
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那么，怎樣才能打動雇主？我們請教了專業的北京獵頭顧問，整理出以下這些他們對于完美簡歷的意見。
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1簡歷中要有簡短的個人陳述
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北京獵頭公司的市場營銷推廣經理Mark表示，你應當簡要總結自己專注的行業，同時闡述一些你在最新任務中取得的成就。
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他說：“這里的關鍵是要簡明扼要，不要太啰嗦。這本身就是個測試，如果你不能簡明扼要的推銷自己，如何才能有效地向客戶說清楚一個復雜的問題？”
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不過，如果你申請的是初級職位，簡歷還是要先從學業成績開始。
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2用圖表總結自己的成就
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帕比稱，你大概只有20秒的時間用簡歷來打動HR，而吸引HR的最佳方法是用容易理解的圖表來概述自己的行業專業知識和客戶。如以下所示：
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3詳細說明學術資格
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HR希望能看到 a) 優異的本科成績，以及 b) 畢業于頂尖大學。
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Pabbi補充說：“有時候還會要求你提供高中和大學預科考試成績。現在的門檻已經提高了，每個職位都有數千人應聘，所以成績是個很好的甄別因素。”
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4簡歷不要超過一頁
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Mark特稱，HR想看到的一目了然的核心東西，追求的是簡潔。他說：“你要盡可能保證簡歷只有一頁，最多不能超過兩頁。需要具備的技能就是把復雜的信息精煉地表達出來。如果需要談項目經驗，你可以隨時增加附頁。”
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5突出成就，而非技能
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如果以第一人稱談論自己并強調“我很擅長戰略思維”等無法量化的特質，這會馬上影響你成功的機會。成功的關鍵是首先突出你的項目技能，其次要談論你在工作中取得的成績。
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麥克萊恩說：“要好好構思你的簡歷，盡量展示出這些技能。沒有必要告訴HR‘你培養了X、Y和Z技能”，而是要通過你的成就來展示這些技能，你不用專門提到你具備的技能組合，而要通過講故事、舉例證和挑戰來說明。”
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6用以下格式闡述自己的經驗
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第一點，也是很容易理解的一點，就是你簡歷上的職場生涯不應出現任何原因不明的斷檔。帕比表示，那是不能容忍的，會導致你立即落選。
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事實上，你應該確保每一段經歷都包含以下內容：
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（1）、雇主的簡短介紹
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（2）、你的角色和職責
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（3）、4到5個要點說明你的成績
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? 發展了一個廣泛的、經過評估、認證并簽約的EMEA供應商網絡
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? 減少了75%的不合規支出
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? 法務方面，制定了標準的全球合同條款和項目，并負責在大約100家供應商中的實施
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? 通過控制支出，大幅降低供應商費用，為一家快消品客戶每年節約了50萬美元的成本
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? 售出項目下一階段，額外增加銷售額100萬美元
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Mark特強調：“要用正確的句式列出你的貢獻。”
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帕比補充道：“本質上說，你是在詳細說明自己的工作產出。面試考察的主要是你的能力，所以你的簡歷應該寫明可供討論的要點。”
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7仿效管理顧問的做法
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在簡歷上列出自己的興趣愛好似乎是浪費時間，尤其是如果你喜歡在周日看電影并吃頓早中飯。但你也可以用這個來說服潛在雇主你是合適的人選。帕比表示，任何團隊運動都符合公司的標準，因為這能表現出你的團隊精神。
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Mark特說：“從本質上講，他們希望看到的是個性，如果你都不能與雇主互動，你怎么能培養與客戶的關系？”
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