如何打造一份讓獵頭心動的簡歷？（全程高能）
簡歷是工作經理人求職的首要東西，能夠說，一份簡歷即是經理人的一張手刺。職場中，雖然許多工作經理人才華橫溢，但才能好、專業強、人品佳的經理人未必能寫好自個的應聘簡歷，尤其是想借助獵頭協助自個完成成功換崗就愈加需求讓自個的簡歷心口如一了。
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一份超卓或許說是成功的自個簡歷，首要的作用是能讓看這份簡歷的人發生一定要見你的激烈希望，由于你傳遞出的信息正是他們苦苦尋找已久的人選。
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那么，如何的簡歷能讓獵頭動心和用心呢？歸納起來，一份優異的簡歷需求留意以下幾點：
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1、簡歷中所用的言語應平實、客觀、精練、富于理性，且用兩頁紙的篇幅將自個根本資料、職位方針、首要技術、工作生涯、首要成績、教學及專業培訓、專業協會及榮譽等首要信息完好表述，請求具有適當強的歸納性。一份好的簡歷以兩至三頁標準A4紙的長短為佳，最佳不要超越三頁A4紙，不然很少有人能耐性細心看完，而假如只用一頁紙的篇幅乃至還未寫滿一頁，則無法較完好的表述信息，并且也會讓看的人覺得不夠重視。
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2、簡歷需對自個的布景、閱歷、才能和專業經歷的描繪根本到位，既不會讓人發生夸夸其談、自視過高之感覺，又能使人感知其對本身優異本質之充沛決心，樸實描繪，精準歸納，高度提煉，這么的簡歷讓人可信度高。
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3、簡歷中需對本身將來的職位方針有明白的定位，讓人感知其對工作生涯規劃既切合實際，又賦有前瞻性。而見慣了各路精英的獵頭公司專業參謀亦更喜歡與這么的人打交道，愿意為其自動搜索抱負的工作渠道。
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4、在簡歷中，能夠不明確提出對薪水的預期和請求，這么反而會使自個贏得更多一些面談時機，亦能使自個處于自動位置。一起，在簡歷中，客觀對自個進行優勢及下風的評價也很首要。
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5、一般而言，公司客戶看一份提名人簡歷時最關懷的首先是他（她）的根本資料（名字、性別、年紀等）、工作閱歷（工作記錄）和首要成績，其次是所受教學及培訓、首要技術、工作方針等幾有些，而其它信息在面試之前則并不首要。簡歷中的描繪切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而實在精確則是一份好簡歷之條件。
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6簡歷中切忌虛構或許隱秘自個的任職崗位、任職公司、任職時刻、學歷等首要要素。須知，一家專業的獵頭公司，布景查詢是他們的必備功課，假如發現簡歷中有顯著的作假，那么往后這份簡歷將堅決果斷被打入冷宮，列為黑名單，更談不上引薦時機了。簡歷內容實在，布景優異，將讓獵頭十分動心且在協助引薦方面愈加用心。
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簡歷于獵頭而言，它不是用來找工作的，而是用來贏得面試時機的。假如一份自個簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談，即是不成功的。試想連碰頭或約談的時機都沒有，還談何其它？而一份超卓的簡歷，足認為你贏得多個既與你條件相若又賦有挑戰，且待遇豐盛、生長空間無窮、遠景寬廣的工作渠道。擁有超卓簡歷可使你在職場上長期保持優勢位置并使工作開展更為順利。
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一份內容實在且豐厚的簡歷，毫無疑問，既是自個出現給潛在雇主和獵頭的一張金手刺，更是構建自個在職場的誠信度，提高自個職場含金量的首要法寶。
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