隨著一代代新人的不斷更替，越來越多的人在自己的職業生涯上感到了迷茫，不知前路在哪里，不知應當去做何。于是不少人著眼于高薪的職業，獵頭自然就被人盯上了，那好吧，你真的了解獵頭嗎？做獵頭是個啥樣子的呢？下面就來看北京知名獵頭公司乾坤獵頭為你揭開獵頭的神秘面紗。
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【不要以為獵頭是個高薪的行當】
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在北京，大大小小的獵頭公司有數千家，但是規模在百人以上的不超過二十家。受去年經濟大環境影響，很多獵頭公司業績有所下滑，行業細分成為趨勢。目前，業務單量最大的行業有金融、IT互聯網、地產、醫藥、生產制造等，有這些行業工作背景的HR轉型獵頭，會更有資源優勢。
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月收一兩萬？和娛樂明星一樣，就那么寥寥幾個。大部分的獵頭顧問收入都會在3k-8k這個區間，有單子有提成了會高些，沒提成，也只有個2k-4k的基薪。別以為，有了單子都能推薦候選人順利入職，有單子沒結果的大有人在。從候選人錄用到入職，這又是一條漫長的山路十八彎，只有你想不到的，沒有你遇不到的。
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【不要以為獵頭都是些資深職場老兵】
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工作一至三年的大有人在，大學生剛畢業就入行的也不在少數，90后獵頭顧問不是個小比例。說得直白些，獵頭就是一業務員（行話，“賣人的”），入行門檻一點不高。
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有N多年職場經驗轉獵頭就代表高收入？大錯特錯。百萬獵頭顧問有太多的90后職場小白，你以為職場經驗多，人脈資源就豐富？殊不知，獵頭公司的簡歷庫里的資源比你的不知多多少倍！動動手指點下鼠標，一覽無遺。
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【老兵優勢自不待言】
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職場上的人脈資源，好好利用，“一魚五吃”，就可以產生裂變效應，帶來無窮的資源。老兵的很多資源是獵頭公司簡歷庫里沒有的，也是招聘網站上搜不到的。
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職場老兵熟悉行業，加上多年的職場閱歷，更能夠拉近與候選人的距離，以專業取得候選人的信任。如果能多聚集些高優質的候選人，就等于一小座金山攥在你手里，享用不盡哦。
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【建議】
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獵頭是以業績為導向的銷售行業，這就需要具備目標性強、有銷售意識、抗壓力強、堅持不懈等特點，角色的適應轉變，將是對HR的一大挑戰。 最好要做三個月沒有單子沒有提成的低收入心理準備。
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真想做，不妨先做個兼職獵頭練練手，先到淺水區下水體驗一把，看能否適應得了，總比貿然跳下深水區強，否則后悔晚矣！
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【舉例：張先生】
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張先生，原企業HR，后轉行到當地最大一家獵頭公司做制造行業的獵頭顧問。
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開始四個月沒出一單。后來，逐漸專注于民用小飛機行業，業績開始提升，一年后成為制造組業績最好的顧問。
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【結語】
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話雖這么說，乾坤獵頭還是要提醒HR小伙伴：經濟下滑壓力大，貿然轉型有風險，決定需謹慎！
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不過，如果您已經決定了，那就心動不如行動吧！
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