大家都知道啊，獵頭就是幫助別人找工作挖墻腳的嗎，可是不知道大家有沒有注意到一個問題，很多獵頭也都在不斷的跳槽著，也許今天跟你聯(lián)系的獵頭王在張公司，明天他就跑到李公司去了。
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其實這樣不難理解，獵頭為候選人推薦更好的工作，對方可以得到高薪或者晉升的機會等等，對于獵頭自己來說也是一樣，有了積累之后，通過跳槽一樣可以得到更高的待遇。
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在最開始的時候，獵頭跳槽主要是因為自己手上有資源、有關(guān)系，這樣跳槽后自己的價值更大了，也能得到更好的晉升。可是現(xiàn)在，隨著這種現(xiàn)象越發(fā)的普遍，大家都比較注意自己的資源保護了，很多企業(yè)也都在防著自己的獵頭，畢竟是公司自己的資源，你跳槽帶走了就會帶到競爭對手那邊去，此消彼長的，是吧。
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甚至于還有一部分人，他們通過自己的渠道得到了list或者大量的簡歷，然后把這些資源轉(zhuǎn)賣給一些獵頭公司啊或者是企業(yè)里，通過這種方式來賺錢，不談這樣道德不道德與違法不違法，就說這個現(xiàn)象，就是普遍存在了已經(jīng)。
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也許有人就說了，好吧，我承認你上面說的可以得到更好待遇是獵頭們跳槽的一大原因，不過還有很多跳槽了也并沒得到什么太好的待遇的算什么呢？
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其實，除了上面的原因外，還有別的原因讓獵頭不得不跳槽的。
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其中一個原因就是公司的平臺問題了，如果公司特小，那么接到的客戶單子爛的不行，獵頭做起來很惱火也沒成效，自然干不下去了。
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也因此，就導(dǎo)致了另外一個原因了，公司平臺不行，沒有好客戶，獵頭做起來也賺不到錢，長此以往誰還愿意繼續(xù)耗費光陰呢？
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