說起獵頭大家的第一印象就是挖墻腳了肯定，也許有人會覺得這是一種不道德的行為吧，其實不然的，那是因為你根本不了解獵頭公司，也許是被一些不正規的獵頭公司所誤導了。
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其實怎么說呢，任何一個行業都是良莠不齊的，獵頭公司也都有著自己的行為準則，那些不顧職業道德的在任何行業也都是存在的，哎，不說那些了，今天就讓乾坤獵頭來為大家介紹一下，最正規的獵頭公司都是怎樣展開自己業務的吧。
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其實呢，獵頭公司的業務也并不復雜，在這里為大家分享出來，一方面是不希望更多人來誤解，另一方面是希望那些對獵頭這一行不甚了解的新進獵頭公司也好規范一下自己，只有這樣才能不斷發展壯大。
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廢話不多說了，進入正題，獵頭公司開展業務一般來說有五個進程。
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第一呢是對客戶用人需求的分析，要真正了解客戶所想要的人，不是說對方想要一個市場總就一定真的卻一個市場總，也許這個公司更加想要的是業務總或者品牌戰略總，而表述出來不一樣了，這不僅會導致獵頭公司的效率低下，也會導致最后無法發成企業的委托。
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第二是通過對客戶職位需求的分析，為客戶提供真正需求的建議，包括對職位的理解，公司崗位的真實需求等等。
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第三呢人才的搜獵工作了，獵頭公司要為企業尋覓所需真正的候選人。
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第四步就是與候選人溝通，做出推薦報告給客戶。
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第五步，也是最后一步，就是人才的后續服務，在人才入職之后，要保持聯系，避免候選人因種種原因在保證期內離職。
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大體上呢，獵頭公司的一個流程也就是以上五步了，但是很多公司往往都是不分析企業的真實用人需求，人選入職后也就不管不顧了，往往導致很多問題的發生。
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