獵頭公司分享面試中的那些奇葩，是面試官還是求職者的問題
打從有面試以來，雇傭兩邊站在各自的立場上對面試的吐槽經久不衰，面試進程中那些“經典”但“無聊”的疑問也讓HR和面試官被求職者罵得遍體鱗傷！
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今日，獵頭公司的小編們大膽請各位從求職的苦海里康復一下沉著，我們來理性地討論一下這件事：關于面試中的那些經典疑問，到底是求職者“被害夢想”，仍是面試官“意圖不軌”？
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表現一：離任緣由問了也不會說實話，有啥好問的
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求職者這邊：假如說‘毛遂自薦’是最無聊的面試疑問，那‘離任緣由’即是最無厘頭的面試疑問。這就比如相親時總探問對方為何會和上一任分手相同，尚沒深化了解就刨根疑問，還請求別人必定得坦白不能撒謊，這是多荒唐多沒心沒肺呀！說到底，都完畢了，開端一段新關系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！
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公司那兒：出息無憂HR網友“afqd”這么解讀這個疑問：“公司問離任緣由，是想考量迫使求職者換崗的疑問都處理了嗎？自個的公司是不是存在同樣的疑問，求職者會不會再次用換崗來處理這個疑問。歸結為一句話，即是評價求職者的作業穩定性。當然面試官也很明白，不少求職者在這個疑問上不會百分百誠篤，但有一點請緊記，盡管不說本身緣由，但也不要抱怨老東家、前上級或許‘豬隊友’，這些緣由絕對是減分項。”
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獵頭公司點評：馬云說過員工的離任緣由無非兩點：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離任緣由雇傭兩邊心知肚明，就看你怎樣表述，以及公司是不是情愿接受了。
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表現二：毛遂自薦即是背誦簡歷，太無聊
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求職者這邊：公司讓我來面試首要就現已默認了我的作業經驗能夠達到應聘崗位的基本請求，那就說明我的簡歷現已被看過了。但仍是有些面試官對我像一竅不通相同，問出“你在哪里結業的？”這種疑問，本來底子沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我毛遂自薦，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不必對我的簡歷做功課了嗎？
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公司這邊：面試官確實應當提早并且仔細閱讀求職者的簡歷，這是對公司和求職者兩邊的擔任。掃除這有些狀況，毛遂自薦在面試中仍然是必要的。對此出息無憂HR網友“jnhs289”這么說：“之所以請求毛遂自薦，一是想了解求職者的表達才能，二是對照簡歷掃除一些造假的也許，三是毛遂自薦相對輕松，能平緩嚴重的氛圍。”
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獵頭公司點評：在出息無憂論壇關于面試被害夢想癥的查詢中，五成網友表明毛遂自薦即是背誦簡歷。盡管毛遂自薦是對簡歷的簡略復述，但面試官能對此找到不一樣的突破點進行問詢和質疑，然后天然進入到面試的下一環節。出息無憂HR網友“悠然星月”有這么的觀念：“面試是一場拉鋸戰，提名人預備越充沛，面試官把握本來在度的時機就越小。而毛遂自薦恰是提名人能夠做充沛預備的面試榜首問。”
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表現三：所謂作業空白期太長都是不要人的托言
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求職者這邊：出息無憂論壇投票顯現，多半多求職者以為，一切關于作業空白期的疑問都是公司不要你的托言。本來自個有沒有空白期不重要，關鍵在于兩點：1.公司是不是急著要人；2.自個的作業經驗是不是滿意誘人。滿意這兩點，哪怕你空白期再長也能找到作業。
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公司那兒：問詢空白期，實在意圖是了解在空白期的這段時刻自個做了些啥工作，然后更多地了解提名人的性情，斷定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創業，這個時分HR也許會以為這自個是對比有想法的，不甘于平凡，這類人安排在辦公室做閑適的文職作業肯定是不合適的；有些求職者也許去進修進修了，這類人是對比勤于好學，關于自個有較高的專業請求，更適合專業性較高的作業。假如品德方面沒有疑問，是能夠要點培育的；有些求職者在空白期一直在找作業并且沒有找到，是不是這自個的才能有疑問呢？等等。
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獵頭公司點評：榜首，讓空白不是徹底空白；第二，要點突出自個的技能，以優良的業績來證明自個的作業才能；假如HR們被你的作業才能所招引的話，他們關于你的作業“空白”就會看得很淡了。
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表現四：幾輪面試浪費時刻，沒必要
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求職者這邊：中層管理類的崗位需求幾輪面試情有可原，但連根底崗位都要三輪乃至更多輪的面試，真的有必要嗎？假如三輪面試都是不一樣的面試官，同一疑問就要重復三遍，必定費時！就算都在一天內完結，也勢必要占有大半天的時刻；而通常一天內是完不成的，那就要消耗的本錢就更多了啊！
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公司這邊：首要，一個崗位需求幾輪面試，每家公司的架構安排不一樣，對此的規則天然也不相同。其次，大公司同時期對崗位的招聘需求對比集中，能夠安排公司有關人員對應聘者進行一致面試，即便如此，也會由于人數很多而需求三輪以上的面試。而非一致招聘的期間，公司員工各司其職的狀況下，專門人員招待求職者面試，老板卻未能隨時抽出時刻來終面。
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獵頭公司點評：公司的根底崗位需求高層領導或老板來終面，從另一方面也說明晰這家公司關于根底崗位的注重程度。假如多輪面試是必定，那盡也許合理安排多輪面試的時刻和流程，為求職者追求便利的同時也是為公司本身更早收成人才。
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表現五：公司即是想刺探薪資情報，然后壓價！
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求職者這邊：最惡感公司詰問薪資了。公司自個在這個疑問上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬準則、年終獎考核、有沒有績效獎這種最基本的疑問都情愿不泄漏，還好意思一個勁地探問我的薪資。在這里謹代表一切求職者送公司一句話“己所不欲勿施于人”！再說我還沒離任呢，薪資疑問是隱私，我也有責任為我所效勞的公司保密。你不是明白市場行情有自個的薪酬系統嗎？那還有啥多問的，給得起就給，給不起就別問！
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公司那兒：出息無憂HR網友“jnhs289”表明：“這個疑問是對比靈敏的，很多人也許不想答復。一般來說，職業平均薪資水準和崗位具體薪資，面試官心里都有數。問這個疑問，一是想經過求職者的答復檢測求職者的誠信度，二是想經過求職者與HR的薪資談判進程，看看求職者對擔任這個崗位的把握有多大。當然也不掃除存在公司經過這種方法探問職業薪資水平的狀況，但這是極少數表象。”
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獵頭公司點評：薪資永遠是勞資兩邊的博弈難題。遲早都要把這個數字擺在臺面上，晚說不如早說，節約彼此的時刻和精力，削減不必要的面試本錢。
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表現六：面試官問那么多問那么具體顯著即是借腦！
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求職者這邊：一個項目策劃案問了操作方法，還問履行成果，還要問哪些人參與了，還有合作方是誰誰誰，問那么多，顯著即是借腦！
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公司那兒：在面試進程中，特別像一些技能類，項目類或許做出售的提名人，假如不問得仔細一些，怎樣能去斷定你之前做的這些工作是你實在所為呢？你說你做過一個幾百萬的項目接過幾千萬的單子，怎么相信你所說？莫非我不應去了解你在其間承當的角色做出的成果嗎？
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獵頭公司點評：假如涉及到公司秘要，自個徹底能夠回絕答復。但是你能夠向對方確保，假如讓你入職的話你必定能夠處理這么的疑問，再舉幾個你處理的疑問的例子，只談成果，不談進程。
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