360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣
1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請(qǐng)求該獵頭對(duì)外招聘廣告的職位在外；
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2、公司客戶在確定要選用獵頭所引薦的提名人時(shí)（比方出了offer letter），方可要求進(jìn)行對(duì)該提名人的布景查詢（Reference check）。而提名人沒有入職之前，獵頭所作的布景查詢只能是提名人近來一家公司之前的公司閱歷的查詢，在入職第三個(gè)月or三個(gè)月以后，方可做提名人近來一家公司的布景查詢；
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3、獵頭應(yīng)對(duì)客戶公司的商業(yè)信息等保密；
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4、在接下獵頭職位的托付之前，獵頭應(yīng)請(qǐng)求公司客戶清晰該職位能夠供給的薪資規(guī)模。但專業(yè)的獵頭通常不會(huì)在面試過程中清晰告訴提名人對(duì)于這個(gè)職位能夠供給的薪資。對(duì)于提名人的薪資商洽，除非是客戶托付全權(quán)由獵頭來談，不然，詳細(xì)的薪資商洽將由公司客戶和提名人兩邊自行商洽確定。
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