這又到了一個新舊交替的時節，暑假已經過了一半，新生也即將入學，畢業生也正式踏入了社會的浪潮。面對初出茅廬的應屆生門，往往更喜歡憑借個人洗好做事，這也許就是毛爺爺所謂的書生意氣吧。可是這樣的意氣到了職場中，對于人際關系的處理往往帶來許多的矛盾，下面讓我們跟隨乾坤獵頭的腳步，來看一看這家全國領先公司中的獵頭們，給出了哪些處理職場人際關系的小建議呢。
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在乾坤獵頭的顧問給出了具體的五點建議，希望對于應屆生們有所幫助：
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第一點，剛入職場的新人們，往往會感到很不自在，這趨于人類的本能，想著去一個舒適的環境，也不善于表達，往往和同事比較生疏，遇到和氣的同事固然是好，可是遇到不好的同事就會使你顯得很孤立。這一點是尤其需要注意的，因此，剛剛入職的新人們，一定要迅速打破這些舒適的區域，與周圍的同事要熟絡起來，處理好大家之間的人際關系，這樣才不會讓自己顯得孤立無助。
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第二點，因為學生時代一直跟隨老師的步伐，在家里也是在聽著家長的建議，因此往往都有很大不確定性，或者說白一點就是猶豫不決、優柔寡斷，也因此往往新人們都比較喜歡用大概、或許、沒準、不確定等詞語，可是這往往卻是職場中的大忌！知名獵頭提醒新人們，在遇到問題的時候，一定要用肯定的回答，不要表現的猶猶豫豫，讓人們覺得對你很不放心。
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第三點，做事一定要利索，不要拖拖拉拉的，職場不比校園，沒有那么多時間給你去拖拖拉拉，職場的工作永遠沒有終點，你一定要盡快搞定自己的事，因為你永遠不知道你將會有多少更多的事要做。
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第四點，不要光憑理論做事，要有根有據，因為在職場，就是在為企業創造價值，你能創造價值的標準就是肯定，理論上代表了很大的風險，在職場，一定要想辦法降低這類風險，一定要卻足根據，記住，理論=0！
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第五點，知名獵頭認為，這也是非常重要的一點，在職場人際關系中，這一點一定不要忽視，那就是，一定不要讓對方等！因為每個人都很忙，不要讓對方因為你的原因而耽誤了自己的工作，這樣會讓你失去合作伙伴。
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最后，看知名獵頭公司乾坤獵頭的顧問為大家總結一下，其實簡單就是一句話，少說多做，考慮長遠。
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