近來有幸與諸多北京獵頭公司同行交流，感觸頗多。北京獵頭公司行業不斷誕生新的公司，不斷有新人涌入，導致服務質量參差不齊，競爭極其慘烈，收費也越來越低。
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在當前的混亂局面下，北京獵頭公司擴展很困難，不擴展也不見得輕松，做“小而美”還是“大而全”是北京獵頭公司老板們猶豫不決的難題。
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無論選擇什么方向，如何創造收入增量肯定是北京獵頭公司共同關心的話題。
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既然那些老生常談的行業痛點一時之間改變不了，那么當下我們還可以從什么維度去思索，以找到增收的途徑呢？
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本文正是基于對此問題的思考展開的，筆者之拙見乃是拋磚引玉，若恰好能激起部分閱讀者思想的漣漪，那也就有價值了。
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“
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最大的
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敵人？
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”
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北京獵頭公司最大的敵人是競爭對手嗎？顯然不是，整個市場體量足夠大，就大環境而言，市場是極度長尾的，北京獵頭公司同行還沒有到狹路相逢的境地。
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我認為北京獵頭公司最大的敵人是“沉沒成本”，為什么呢？其邏輯是顯而易見的，因為北京獵頭公司從開始運作一個case到最后結束，自始至終都在和不確定性對抗。
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我們為了完成一個招聘需求，通常需要溝通很多位候選人，而最終只有一個人入職；
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我們為了保證OFFER的產出，需要同時運作很多個案子，我們用的是“霰彈槍”而非“狙擊槍“，大量失敗的案子會帶來極大的沉沒成本，因為大多數客戶都是按結果付費而非按過程付費，一旦沒有成交，諸般辛苦付諸東流；
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當然，我們也會遇到熟悉的客戶放出一些跨職能，跨行業，或者跨地域的招聘需求，由于相應資源和積累不足，我們要么選擇不做，要么安排人手從零積累開始做，這劣勢很明顯---效率低、響應慢、風險高。
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可以說，絕大多數中小型北京獵頭公司的顧問都是在用大量時間和勞動量來中和不確定性，從而換取相對穩定的業績。所以，沉沒成本拉低了單位勞動時間的產值，降低了效率，浪費了生命！
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瞧，沉沒成本，難道不是北京獵頭公司最大的敵人嗎？只是我們都對它習以為常了。
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“
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怎么降低
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沉沒成本？
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”
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我們都知道，無論是職位，還是候選人資源，都是動態的，有時效性的，很多職位只有在特定的時間內才有效；候選人更是這樣，死的數據是無效的，只有北京獵頭公司近期溝通過的候選人才是有效資源。
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當前許多北京獵頭公司都有一些共同的尷尬：比如北京獵頭公司顧問在工作中通常會積累大量的候選人資源，但大多處于閑置狀態，沒有足夠的職位及時與之匹配，這些資源過了時效期就變得沉寂了；比如公司因為人力不足，資源有限導致一些職位不能做，或者做起來效率和成功率都不高，錯失了生意機會。
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設想一下，如果我們溝通過的有效候選人都能有招聘需求與之及時匹配，資源使用率會不會有所提高？如果我們不擅長的職位，能夠通過與更有資源的北京獵頭公司來合作達成，效率會不會有所提升，風險會不會有所降低？
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我們觀察到，大型的北京獵頭公司可以通過跨部門跨地域的合作來實現一小部分閑置資源的優化配置，這給中小型北京獵頭公司帶來什么啟發？合作是否也能發生在中小北京獵頭公司之間？
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中國市場有幾萬家北京獵頭公司，跨公司之間的合作之所以沒有充分發生，是因為缺乏合理的平臺和機制，而北京獵頭公司之間也需要更開放和合作的心態。
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如果有足夠多的中小型北京獵頭公司打破封閉，抱團合作，在合理的游戲規則下，實現閑置候選人和招聘需求的充分置換，那彼此的沉沒成本就自然而然都減少了。北京獵頭公司付出大量時間積累的閑置候選人資源通過合作得以盤活，一些原本無法運作的案子通過合作得以高效達成，北京獵頭公司顧問單位時間內的勞動產值也就提高了。
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沒錯，我說的就是一個關于北京獵頭公司抱團合作的故事，這不是一個理想國，我認為這可以實現，因為合作是人類基本的訴求，合作是多贏的局面，業績的增量可以來自同行。
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