做獵頭公司的，不免有的時分會想出來合作，那么，做SOHO獵頭公司需求留意什么呢？看看過去人的分享吧~
明天和一個SOHO獵頭公司冤家聊天，卻是有點小感受。
她不是名牌獵頭公司出身，也不是百萬參謀，本人在家朝九晚五，周末的工夫永遠屬于孩子和老公。
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我問她，你賺錢嗎？
她說當然賺。
我說賺的多嗎？
她說不多，不買豪宅豪車樸素品就夠用。
我問錢好賺嗎？
她說欠好賺。
你合作怎樣不開獵頭公司？
她說開不了也不想開。
我說怎樣會，那誰誰誰，他們不都出去合股或許本人搞起來了嗎？
她說，人各有志，我就是個媽媽，賺點錢夠高興的生涯就行了。
我事先沒有聽出什么來，如今想起來，她怎樣沒說本人只是個女人或許老婆，而是說是個媽媽，呵呵。
我有問過她能否有幻想嗎？（她呵呵，臉色很有故事。）
她說，以前的幻想照樣如今的幻想？以前的幻想是當獵頭公司，如今的幻想是輕松任務，高興生涯。
我又混亂了，臉色本人都覺得囧，有輕松的、賺錢的、合作的獵頭公司？一團體怎樣開客戶？誰置信你啊？她接的多是什么樣的單？做的多是什么樣的客戶？萬一客戶不給錢她怎樣要？一團體怎樣同時身兼數職？什么樣的工夫治理和何等弱小的自我束縛力才干支持她SOHO？她有職業品德和操守嗎？她是及格獵頭公司嗎？……吧啦吧啦，我有很多多少很多多少成績。
聊下來，好些答復是我承受不了的，太矛盾了。
最不測的是，她不是我想象中的職場圣人，她沒有工夫治理，也談不上自我束縛力。用她的話，從小自在渙散慣了，規則不下來。偶然她也會意血來潮布置作息工夫，要起早貪黑，要盡力任務，要自強不息，可是常常第一天就保持不下來。（哈，這個和我一樣，周期性發奮癥。）一朝一夕，也就不花工夫做什么方案什么治理了，為所欲為的上她的班，能賺錢就行，她說橫豎她骨不會成為巴菲特馬云的，也就不費這個心服磨本人了。
那我就奇異了，如許怎樣能夠賺錢？她的獵頭公司技藝怎樣樣？渠道是什么？假如她的目標是賺錢，那她還守行規嗎？會狼吞虎咽的吧？豈非她是傳說中只做高端百萬職位的？一年不倒閉，倒閉吃一年？
不料外，她不是。
她是如許說的，我稍稍總結一下，其實我也沒太吃透，也不曉得真實功能打幾分。她說，SOHO獵頭公司癥結詞有幾個“選擇、保持、活動”。做好這些，跟著工夫的積聚，常識、專精、人脈、資本都邑漸漸積聚到的。
選擇：
曉得本人要什么，才能有多大。她說在走了許多彎路之后，她堅決了只獵腰，只做外資，只做**城市，只做**行業，只做**本能機能。獵腳她瞧不起，獵頭公司她夠不著。內資扯皮不給錢她要不著。同質化是她輕松的三要素之一，沒有SOHO能像dahan一樣雜食。
保持：
她說，選擇輕易，保持難。缺錢少單的時分，兩萬的單她都想做，薄利多銷唄，看見初級職位，就想著一把做個十幾二十萬就可以休假幾個月了。什么表里資、城市、行業、本能機能的界線，通通拋去腦后。然則現實證實，費勁不諂諛，事半功倍，還把本人搞得很狼狽。小單做不出認為本人能干，這種小單都做不出照樣給人打工去吧，大單做不出認為本人能干，果真才能太差不是好獵頭公司。其實只是紕謬口罷了，大中小單的做法和渠道是紛歧樣的，沒有巨細通吃的獵頭公司，所以寧缺毋濫，要守得住寂寞，舍得保持。
活動：
她說，即使一團體，職位也要活動，客戶也要活動，候選人也要活動。做職位在不克不及一棵樹吊死，不克不及拿到一個做一個，不克不及有不勝利是不保持的設法主意，規則好工夫、反應速度等幾個器量，到期換一批。客戶不克不及把雞蛋放一個籃子里，不克不及等合同到期或許真實做不出職位才著手開辟新客戶，客戶關系治理是臨時繼續有節拍停止的。借用誰的話，在本人盈利的時分融資。候選人不要找到一位是一位，引薦引薦再引薦，拿到他人沒有或少有的材料是競爭力的癥結。收集平臺誰都邑搜，特別人才資本，想著方法讓本人異乎尋常。
結語：
大多半的我們只是偉大人，偉大人任務就是為了賺些錢生涯罷了，不為任務壓力做奴隸，不為金錢犧牲家庭生涯。她走到明天把任務和生涯均衡起來不輕易，兩頭也走了不少彎路，思惟上也閱歷了不少掙扎。她說她好像大多半人一樣好吃懶做，愿望坐享其成。但是，做獵頭公司這份任務，個中味道，也只要本人才干領會吧！
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