創立于2014年7月的獵頭公司希望搭建一個與眾不同的招聘平臺。一邊連接互聯網企業；另一邊連接優秀的程序員人才。通過獵頭公司平臺，能夠讓程序員人才與互聯網企業實現高效連接。
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在獵頭公司創始人兼CEO知名獵頭顧問看來：與傳統招聘網站相比，獵頭公司從團隊搭建、招聘產品層面都是圍繞“為用戶找工作”展開的。而傳統招聘網站只是向用戶單向的展示了求職信息。
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獵頭公司圍繞“為用戶找工作”服務主要體現在三方面：一是親自組建具有獵頭背景的人才服務團隊，向求職者在求職過程之中提供求職向導；二是一邊幫助求職候選人高效拿到求職offer，一邊嚴格篩選高質量的互聯網企業加入獵頭公司平臺。
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知名獵頭顧問說：入駐平臺企業的最低標準有三個：一是必須來自北上廣深杭五大城市；二是拿到融資的企業；三是擁有明確的產品與服務。截止目前，獵頭公司平臺上已經擁有1800家具備上述條件的優質互聯網企業。
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三是獵頭公司還幫助招聘行業的不對稱信息更加對稱和透明。在過去，具有一定工作經驗的候選人才多數是通過朋友推薦工作，這樣做，雖然可以幫助朋友找到工作，但未必是他真正喜歡的工作，直接的結果是通過人工推薦機會是有限的。而獵頭公司則通過優化自身線上拍賣產品，讓程序員在短時間內尋找到市場上盡可能多的工作機會，然后再根據自身具有的相應優勢與經驗做出最適合自己的決策。
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在知名獵頭顧問看來，所謂拍賣模式即是一種反向招聘模式。獵頭公司平臺會將自身篩選過的程序員展示給眾多有需求的公司，與此同時，程序員能夠看到眾多有明確薪資公司邀約，其可以自由選擇感興趣的公司。
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在獵頭公司平臺自有的具有獵頭背景的服務團隊幫助下，讓求程序員進行相應的面試，找到合適的企業。知名獵頭顧問說：我們的拍賣招聘模式相比獵頭公司靠各種渠道尋找人的效率高很多。原因是獵頭公司則通過互聯網推廣方式尋找合適候選人，不僅在成本層面優于傳統獵頭公司，也會在匹配效率和精確度層面逐漸超過傳統獵頭公司。匹配效率和精確度隨著注冊人數、拍賣次數增多，也會隨之增大。而獵頭公司只是通過人工尋找合適的候選人。
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目前獵頭公司平臺每月已經有8000名程序員申請注冊，但因為平臺嚴格的審核機制，通過率僅為5%至10%，也就是400至800名程序員。每位申請成功的程序員，在參加拍賣后，可拿到5至10個面試邀請。目前獵頭公司每月舉辦四次拍賣，每月參加拍賣的程序員高達400人。
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據公開數據顯示：國內程序員數量達500萬左右，其中符合獵頭公司平臺定位的占到其中的10%至20%。目前平臺注冊用戶數突破3萬人，這個領域還有很大增長空間。
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在知名獵頭顧問的規劃里，獵頭公司目前主要任務是服務號這一領域的程序員，隨著注冊用戶數量的提升、平臺規模的擴大，平臺還會將這一成功規模復制到設計師、產品經理領域。讓他們也能找到合適的企業，讓企業招聘到合適設計師和產品經理。
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