當精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時，北京獵頭，這個20多年來在國內一直是低聲下氣毫無保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺！他們手握重兵，來到平臺挑選適合自己操刀的職位；他們通過平臺，和職位發布者之間進行各種類型的交流以獲得更多信息；他們開始真正明白，他們要的其實并不是客戶，而只是職位！
一個沒有職位的客戶，一個有職位但是不發給自己的客戶，其實都不能叫做客戶。
很多北京獵頭公司會在自己的Logo墻上畫上大家熟悉的品牌以此來提高自己的知名度，而在精益北京獵頭模式下的北京獵頭，只需要把自己公司的Logo設計的流弊一點，讓自己的顧問們熱愛TA，愿意和TA一起奮斗就可以了。
因為北京獵頭有了可靠的合作伙伴來幫助他們獲取職位、整理職位、而且還匹配職位。當北京獵頭在工作過程中遇到問題，還可以向平臺尋求幫助，并且不需要再畏畏縮縮，擔心得罪誰，也就是上帝的另一個名字。
北京獵頭不用擔心客戶給了10個職位，有8個不會做就會在客戶面前沒有面子，因為在平臺上的客戶知道北京獵頭有自己選擇單子的權力，而且他們知道職位就應該給最適合的北京獵頭去操刀，而不是強壓給某個顧問做其不擅長的職位。做正確的事，首先是要挑選，而不是為了把事情做對，盲目浪費力氣。
同時，北京獵頭也不會因為客戶給了2個職位不擅長，而不好意思說自己沒人；客戶要的是合適的人，而不是“難產”出來的“將就”的候選人，既浪費時間又耗費雙方的精力；客戶會在平臺挑選更有針對性的北京獵頭來操作。
這樣無論從什么角度，北京獵頭和客戶之間都是平等的合作關系，由此，作為候選人載體的北京獵頭人真正為客戶實現了候選人資源的優化配置！
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