4月份復旦大學社科數據研討中間發布了“80后的世界”申報，查詢拜訪顯示，有超越4成的人從未換過任務，換過1-2次任務近3成。學者們比擬受驚，以為“80后在失業不雅上一點都不離經叛道。對任務的激進水平，幾乎可以算作忠貞”。
在跳槽這種工作上，北京獵頭照樣傾向于激進的。北京獵頭身邊不乏有一些同事跳槽，大致幾類如下：
1. ?任務不到一年就換了2、3份分歧的任務。每一次跳槽之后都有幾個月的進修/順應本錢，每一份任務做上長久的幾個月之后，到了開端積聚經歷的時分分開了，這本錢就算漂浮本錢了。
2. ?另一些人，均勻1-2年跳一次槽。固然周期也很短，然則每次的選擇也都是有連接性的。這種人，固然每次面試最初關頭，老板都邑疑心Ta能待多久，但最終常常照樣給了offer。這種人常常很牛，然則career path也要看命運運限。
3. ?大多半人，任務3-5年跳一次槽，career path也算是墨守成規吧。
4. ?有少少數人，會待個8、9年，這時分跳槽，常常職位會十分高。前提是在之前的任務中，這8、9年不是混日子的。
5. 還有多數設法主意比擬特殊的人，會選擇方才提升完之后的一段工夫跳槽。由于每次提升之后，短工夫內能夠難以再次提升，而去新的公司也需求必定工夫才干做出成果。常常人是在原地踏步了良久之后才干堅決跳出去的決計，而剛提升就跳槽，就增加了原地踏步和新公司順應的工夫，而且提升之后，待遇進步，可以用于跳槽時分的會談。（這點少有人用，要鄭重啊。）
總結就是：
1. ?不要太甚頻仍地跳槽，在該積聚的時分沒有積聚，是跳不高的。吃虧的是本人。
2. ?跳槽頻率不是太夸大的話，一家企業發不發offer，才能方面的思索要大于波動性。說白了就是看才能，波動性經常被公司HR用來當做托言。
3. ?為了回避成績跳槽的時分要清晰，跳槽能夠只處理了面前的成績，處理不了本質的成績，每家公司都各有其短。
4. ?假如要跳槽，有目標性地選擇，統一行業或是以前經歷相干的任務。對跳槽的新公司或崗亭的確要探聽清晰，不然確實是不如不跳。
5. ?每隔半年到一年，review一下本人的任務，判別一下能否在以后崗亭能否有短期內可提升的潛力，需要的時分與老板停止效果review，用于參考跳槽的一個要素。
6. ?關于跳槽的詳細工夫，比擬適宜的是年前找下家，年后入職。由于許多企業歲尾的review，經常會觸及到過來一年，或許最少泰半年的任務績效，假如年中7月如許入職，12月份review的時分，HR和manager會經常以工夫短為來由，績效的話很難給“優良”，所以相當于又影響了次年一全年的薪資漲幅。
哦對了，這個復旦大學的查詢拜訪問卷中還設有2個成績：
1.你認為在本單元你的提升空間有多大？
2.假如跳槽你的上升空間有多大？
統計后果是，大局部人都認為固然本人再單元里提升空間不大，但一旦跳槽，工資必定能翻兩番。在這一點上，人人還廣泛都是悲觀的啊。
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