相同職業的兩家公司，一起請一家獵頭公司挖對方的人，互相“挖墻腳”。湖南擬制止獵頭公司這樣做。
這次提交省十二屆人大常委會第十一次會議初審的《湖南省人力資源商場法令（草案）》（以下簡稱法令草案）備受委員們的重視。7月29日下午，委員們分組審議時普遍以為，法令草案還不老練。有委員以為不應為獵頭公司設置這樣的約束。
法令法規不制止的人力效勞擬都答應運營
當前，全省已領取“人力資源效勞答應證”的人力資源效勞組織有1105家，注冊為勞務差遣組織的有1648家，年產值共10億元。
當前，法令草案僅以“負面清單”方法對人力資源運營事務作了開放性規則，即獲得“人力資源效勞答應”的人力資源效勞組織，但凡法令、法規不制止的人力資源效勞都能夠運營。
但明顯，這并不能滿意委員們心目中“負面清單”的標準。省人大常委會委員向德偉不理解，為何新辦一個人力資源效勞，還有一個準入？他以為，一定要放寬商場準入。在建立人力資源效勞組織時，不必建立門檻，可是要加強事后監管，要“多搞商場化的東西，少搞行政答應”。
“獵頭禁令”委員以為是設置門檻
在法令草案中，有不少制止性規則，例如規則人力資源效勞組織能夠承受用人單位托付供給高級人才尋訪效勞，即“獵頭”效勞，但不得一起承受兩家以上具有直接競爭聯系用人單位的托付，展開尋訪對方人才的事務。
省人大常委會委員彭根南以為，大概依照負面清單的準則進行處置，不大概變相設置門檻。擬定法令的終究意圖是看商場是不是得到了標準，商場主體權益是不是都得到了保護。
省人大常委會委員王仁祥以為，經過擬定這樣一個法令，要正確處置好政府與商場的聯系，加強人力資源商場的商場化效果。“人力資源的配置大概高度商場化，讓商場起效果。像政府這樣的公共性組織大概把精力放在研究和擬定政策上來，對人才培養和活動進行國家調控。”
[現場] 擬規則單位虛偽招聘罰三千元至三萬元
法令草案規則，用人單位招用人員時供給虛偽招聘信息、發布虛偽招聘廣告，招用無合法身份證件的人員，以招用人員為名謀取不正當利益或許進行其他違法活動的，由人力資源社會保障部門責令改正，能夠處以三千元以上三萬元以下罰款。
關于這樣的處分力度，有人以為“幅度太大，自由裁量權太大”，大概做調整。對此，省人大常委會委員羅述勇也以為，處分權的自由度太大了，簡單供給糜爛滋生的空間。
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