第1條路：找方法。
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別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，候選人說“沒興趣”，別急著放棄，試著問：“您最擔心換工作的哪個環(huán)節(jié)？”；客戶說“預算不夠”，別直接妥協，想想：“有沒有其他福利或發(fā)展機會可以打包？” 方法不是等來的，是逼出來的。遇到難題時，先問自己：“還能怎么繞過去？”
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第2條路：心態(tài)穩(wěn)。
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獵頭的KPI就像過山車，今天成單了是“人生巔峰”，明天沒消息了就懷疑自己“是不是不適合這行”。但你要明白：拒絕和失敗，是這份工作的“標配”。被候選人拉黑？正常。被客戶臨時換人？常見。關鍵是第二天醒來，還能笑著打電話。記住一句話：“獵頭賣的不是簡歷，是希望。”連你都蔫了，別人怎么相信你能找到“對的人”？
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第3條路：多交流。
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別把自己關在工位上死磕名單。獵頭的本質是“人聯網”，不是“機器人”。和同事聊，偷師他們怎么處理“難纏客戶”；和候選人聊，了解他們的“真實需求”；甚至和競爭對手聊，學學他們怎么切入冷門行業(yè)。閉門造車只會越做越窄，開放才能打開新路子。
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找方法，是解決問題的“工具箱”；心態(tài)穩(wěn)，是扛住壓力的“防彈衣”；多交流，是撬動資源的“杠桿”。這三樣，缺一不可。別怕新人階段的笨拙，只要每天比昨天多懂一點、多問一句、多堅持一小時，你遲早會發(fā)現：那個曾經連話術都背不順的自己，已經成了別人的“老師傅”。
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