獵頭圈有個老梗：“簡歷越光鮮，風險越高。”尤其是學歷造假，堪稱求職市場的“毒瘤”。獵頭怎么拆穿這套路？以下幾招，屢試不爽。
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第一招：算年齡。學歷造假常敗在時間邏輯上。比如，候選人自稱25歲碩士畢業，但按常規教育路徑，碩士至少讀到24歲，加上本科四年，他得6歲上小學——這顯然不合常理。年齡與畢業年份對不上，十有八九有問題。
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第二招：盯證書。“能提供畢業證嗎？”這是獵頭必問的問題。假學歷經不起細看：鋼印模糊、校徽錯位、專業名稱生造，甚至“結業證”冒充“畢業證”。有次，一位候選人號稱某985高校畢業，結果證書上寫著“某某學院附屬分校”——這分明是野雞大學的套路。
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第三招：打電話。直接聯系學校教務處，是最快捷的驗證方式。學信網查不到的早年學歷？獵頭會委托第三方機構人工核實。有次，獵頭假裝校友聯系候選人母校，結果校方回復：“我們這兒沒這個人。”當場打臉。
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第四招：問細節。“你碩士論文研究啥？”、“導師姓啥？”這類問題，假學歷者往往支支吾吾。有人自稱某名企高管，結果連公司總部地址都說錯——漏洞百出。
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第五招：查征信。大數據時代，假學歷藏不住。第三方背調公司能調取社保、薪資流水，甚至社交賬號。曾有候選人簡歷光鮮，結果獵頭一搜，他的手機號關聯著微商廣告——人設瞬間崩塌。
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發現學歷造假，獵頭怎么辦？
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1.立即停手。別急著撕破臉，先暫停推薦流程。偽造學歷涉及法律風險，獵頭必須自保：保留證據，比如聊天記錄、證書掃描件，避免被候選人反咬一口。
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2.委婉溝通。“我們這邊需要進一步核實學歷信息。”話術要軟，態度要硬。給候選人機會解釋，但別指望他們說實話——造假者慣用借口是“證書丟了”、“學校數據出錯”。
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3.聯手第三方。專業事交給專業人。獵頭常合作背景調查公司，用“雙保險”核查：線上數據庫+線下人工確認。比如，聯系學校檔案館，甚至導師本人，徹底扒開學歷面具。
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4.記錄黑名單。獵頭圈有共享“黑榜”。學歷造假者會被標記，未來求職寸步難行。有次，某候選人被三家獵頭同時拉黑，最后只能轉行送外賣——代價慘痛。
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說到底，誠信才是職場通行證。獵頭不怕候選人學歷普通，就怕用假證騙人。對求職者來說，與其花幾萬買假證，不如踏踏實實提升能力。畢竟，紙包不住火，職場路長著呢。
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