你知道嗎？獵頭每天看簡歷就像吃快餐，平均8秒就能決定要不要細品。那些花里胡哨的模板、在簡歷里自嗨式的長篇大論，在獵頭眼里就是無效包裝，直接進碎紙機。上個月幫朋友改簡歷，發現他寫負責公司年度招聘，獵頭當場翻白眼：這和每天吃飯睡覺有什么區別？
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1、獵頭篩簡歷的讀心術
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關鍵詞掃描儀模式
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HR根本沒耐心玩大家來找茬。招聘系統早把JD拆成關鍵詞，你的簡歷要像超市貨架——把項目管理用戶增長這種硬菜擺在最顯眼的位置45。見過最絕的候選人，直接把崗位要求里的關鍵詞加粗變色，獵頭說這操作比咖啡還提神。
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數字強迫癥晚期
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提升團隊效率這種話術等于沒說。要寫成3個月搭建20人技術團隊，研發周期縮短406。有個做新媒體的姑娘，簡歷里寫單條視頻播放量破500萬，帶動GMV環比增長230%，獵頭直接給她推了5個崗位。
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拒絕小作文愛好者
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見過寫自我評價像寫言情小說的：懷揣夢想的熱血青年，在互聯網浪潮中...獵頭吐槽：我要看的是干貨，不是青春疼痛文學！7用STAR法則講故事：困境（Situation）-任務（Task）-行動（Action）-結果（Result），三行講清楚一個成就。
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2、你的簡歷為什么被秒刪
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工作經歷像說明書：把負責日常招聘改成半年內完成3個事業部高管獵聘，留存率92%
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技能欄像報菜名：別寫精通office，要寫用VLOOKUP實現招聘數據自動化處理，節省50%人工時間
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自我評價假大空：學習能力強不如2個月考取PMP認證，推動項目準時交付率提升35%
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上周碰到個95后男生，把游戲公會管理經驗寫成統籌200人線上團隊，3個月達成服務器TOP3排名。獵頭眼睛都亮了：這組織協調能力，不比大廠P6差！
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3、跟著獵頭學做簡歷加減法
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加：行業黑話（GMV、DAU）、硬核數據、項目成果可視化
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減：無效形容詞、重復性工作描述、與崗位無關的經歷
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有個轉型做產品經理的前端工程師，把寫過10萬行代碼改成主導權限系統重構，客訴率下降67%。獵頭說這種寫法讓人想立刻約面
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