獵頭公司內訓：獵頭在進行職位分析時應收集的關鍵崗位信息
獵頭不僅需要具備優秀的溝通能力和市場洞察力，還需要在為客戶尋找合適的人才時，全面收集與分析崗位信息。這些信息不僅有助于獵頭更好地理解客戶需求，也能提高招聘的成功率。
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一、職位基本信息
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首先，獵頭需要收集職位的基本信息。這包括職位類型、職位名稱（title）、招聘人數（HC數量）、工作地點及負責的HR等。這些信息構成了職位的基礎框架，幫助獵頭對該職位有一個初步的了解。
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二、崗位設置的原因與目標
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了解該崗位設置的原因至關重要，獵頭需要明確該崗位的關鍵目標與核心挑戰。通常，崗位的空缺可能是由于替換或新增而導致的。對于替換崗位，獵頭需要深入了解前任員工的背景、離職原因以及工作表現；而對于新增崗位，則需關注新增設置的原因和目標。這些信息能夠幫助獵頭在尋找候選人時，明確所需的技能和經驗。
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三、崗位職責與考核標準
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獵頭還需詳細了解該崗位的核心職責，并對照職位描述（JD），分析各項職責的精力占比。同時，考核標準（KPI）和考核周期也是重要的信息。了解這些內容，有助于獵頭在推薦候選人時，確保其符合崗位的實際需求。
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四、職業發展路徑與所需技能
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此外，獵頭應關注該崗位的職業發展路徑及空間。這包括對候選人所需的關鍵經驗和技能進行評估，以及針對職能的特別能力要求。年齡、學歷、英語水平等因素也應被納入考慮，以確保候選人與崗位的匹配度。
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五、公司背景與管理風格
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獵頭在收集信息時，還應考慮首選公司的背景和領域，以及候選人的個人管理風格。這些因素對候選人能否融入公司文化、與團隊協作等方面有著重要影響。
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六、薪酬結構與福利政策
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最后，獵頭需要了解該崗位的薪酬結構，包括底薪范圍、獎金政策、各項補貼、股票、期權、留才計劃等。此外，培訓進修福利的政策、額度及發放形式也是獵頭在推薦候選人時必須考慮的重要信息。
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所以，獵頭在進行職位分析時，應全面收集崗位信息，包括職位基本信息、崗位設置原因與目標、核心職責與考核標準、職業發展路徑、所需技能、公司背景與管理風格，以及薪酬結構與福利政策。通過系統化的信息收集，獵頭能夠更有效地為客戶提供高質量的人才推薦，提升招聘的成功率。
