獵頭行業，一直以來都是企業人才招聘的重要一環，而如今，隨著信息化的高速崛起，這一行業也在不斷演變。從最早的獵頭顧問到如今的新模式和血汗工廠式獵頭公司，這一行業正在經歷著翻天覆地的變化。我們將帶您深入了解這一行業的發展歷程和當下的新形態。
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獵頭行業發展歷史并不長，大約只有50多年的歷史。最早的獵頭是正兒八經的顧問，他們站在企業角度，幫助企業進行咨詢，并根據咨詢結果補充相應的人才。同時，也有一些顧問站在人才的角度，為人才提供規劃建議，并幫助他們找到工作。然而，隨著信息化的發展，獵頭行業也隨之迎來了巨大的發展空間。
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過去，獵頭團隊通常是精英式的，但如今，許多獵頭公司的規模已經擴大至上百甚至成千上萬人，其中大部分人只做最基礎的信息收集和整理工作。此外，新的模式RPO（recruitment process outsourcing）也應運而生，相當于批量外包招聘，推薦大量候選人，只需公司安排面試即可。這種模式降低了工作門檻，使工作內容變成了電話溝通和問題解決。
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與此同時，獵頭行業也開始向互聯網產品化方向發展。許多獵頭公司推出了人才平臺，類似于網店的模式，將人才簡歷掛上去，招聘方可以在上面瀏覽并招聘合適的人才。這種模式的出現，為小公司提供了更多機會使用獵頭服務，導致獵頭市場規模不斷擴大，達到了數百億的規模。
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然而，真正大的獵頭公司卻依然保持著高質量的合作標準，他們只和特別大的公司合作，動輒幾百萬的單子。這些大獵頭公司擁有高素質的顧問團隊，而不是像血汗工廠式獵頭公司那樣純粹的數量堆積。這些顧問具有專業的咨詢背景和素質要求，與普通獵頭顧問有著明顯的區別。
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總的來說，獵頭行業的發展歷程和當下的新形態，展現出了行業的多樣性和復雜性。對于企業和求職者來說，選擇合適的獵頭合作伙伴至關重要，不能被光環的假象所蒙蔽。同時，對于獵頭行業的從業者來說，提升專業素質和服務質量，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
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