獵頭人，當有所為有所不為。獵頭行業如今競爭激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來獲取BD線索。最近，我遇到了一個冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感震驚。
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當我要BD一個客戶時，我從某聘上找到了一位HR的電話。電話中，對方詢問了我們最近合作的相關客戶、招聘職位以及人選選擇的原因等等。一開始，我以為對方是在考察我們的業務，于是真誠地回答了所有問題。然而，聊到最后，對方才坦白說其實并沒有獵頭需求。我才意識到可能出了些問題。
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真正的HR在接到獵頭電話時，如果沒有獵頭預算，基本上會直接說明情況。平常這么忙，哪有時間在沒有需求的時候考察獵頭呢？獵頭行業今年已經很不容易了，但竟然還有人競爭到了這個程度，實在讓人驚訝。這位同行知道可以用這種方式獲取BD線索，可見對自己的業務是非常上心的，也很有想法。然而，我相信不止他一個人能想到這種方式，只是在于有沒有去做，或者有些獵企老板明確不允許員工這么做而已。為什么不這樣做呢？可能也沒有什么大道理，只是價值觀不允許罷了。
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細看，這種行為就像是米倉內的蛀蟲，短時間內只圖自己的利益，但長時間來看，無異于行業的災難。
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試想一下，如果更多的同行也效仿這種行為，行業內部將會變成什么樣子？作為獵頭行業內部人，我們會如何看待自己所在的行業？難道不會感到羞愧與悲涼嗎？
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“盜竊致富”之風不可長。一個行業、一個公司或者一個團隊要越來越好，就需要越來越多優秀的人認可并加入其中。而要讓這些優秀的人認可并愿意加入，至少我們要做的事情和做事的方式要被人看得起。只有這樣，我們才能談論讓職業贏得尊重。因為尊重產生于認同。
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每個獵頭人，無論是現在還是將來從業多久，獵頭的身份將永遠是我們的痕跡。為了擁有一個驕傲的從業經歷，我們應當有所為有所不為。只有正直地創造價值，才能贏得專業的尊重。讓我們每個獵頭人都銘記在心，為行業的發展貢獻自己的力量。
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