獵頭職場：當候選人不愿意去面試時，我們的顧問怎樣勸說更合適呢？
當候選人不愿去面試時，獵頭可先深入了解其情況與求職意圖，讓其明白自身核心競爭力及面試對公司的價值，從而改變其對面試的態(tài)度。
?
同時，要尊重并引導候選人的選擇，告訴他們面試不僅能佐證簡歷，還能更直觀地展示實力，與面試官深入交流，有助于完善和印證簡歷，提升競爭力。
?
此外，參加面試能提高獲得職位的機會，比如更容易被企業(yè)關注，發(fā)現(xiàn)新機會，更準確地把握機會，實現(xiàn)求職夢想，成就職業(yè)生涯。
?
再者，獵頭顧問要與候選人建立信任，及時回復消息，保持友好、誠實、有效的溝通，詳細了解其職業(yè)規(guī)劃、職位目標及個人素質能力，公平公正，不擅自篡改個人信息，不收受賄賂，保障候選人權益。
?
總之，獵頭要尊重候選人的選擇，掌握溝通技巧，說明參加面試的好處，建立深入信任，高效勸說候選人參加面試，獲得職位。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
平臺質保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
