獵頭職場：你真的了解自己的簡歷嗎？別等面試的時候再后悔！
很多同學覺得這太扯了，我自己的簡歷我還能不了解么？我用真實案例來給大家舉個例子：
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某大廠 動漫中心｜制片人助理
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1、協(xié)助制片人進行動畫項目的制作管理，配合制片人對外部合作團隊的溝通，參與S評級項目3個；
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2、負責前期項目的劇本審讀、策劃工作，審讀 IP 原作，撰寫劇本大綱，策劃分集看點，參與編劇會議協(xié)助編劇團隊完善劇本創(chuàng)作；
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3、負責中后期項目的制作物料及周期監(jiān)控，審核分鏡/layout/樣片并形成反饋報告，把控制作團隊的物料產(chǎn)出質量；
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4、輔助評估 IP 內容，撰寫制作向競品監(jiān)控分析，為項目企劃與制作環(huán)節(jié)提供信息參考。
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面試官針對這段工作經(jīng)歷問了該候選人幾個問題：
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1、你覺得制片人助理和制片人的區(qū)別是什么，一個制片人需要具備的基本素質是哪些？
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2、經(jīng)過這段時間的工作，你覺得咱們公司動漫中心的主要用戶是誰？
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3、對于目前的動漫大環(huán)境，你怎么看？你覺得什么題材的作品會比較受歡迎？
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相信大家看過很多面試技巧，也知道所謂的“star”面試法則，甚至針對“工作經(jīng)歷”的相關問答背誦過很多模板話術。
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但現(xiàn)實情況是：簡歷中已經(jīng)有的內容根本不是面試官考察的重點，重點是“背后的邏輯”、是你在一段工作中的“洞察”和“思考”。這些決定了你能做什么，至于你做過什么，不值錢。
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這時候，那些應對常規(guī)問題的話術和模板完全沒有用。（我一直覺得學習所謂的模板、話術的本質就是不愿意動腦子，是偷懶。）這就告訴我們在撰寫簡歷的時候就要有意識地去想到可能會涉及的相關問題，要把平時的一些碎片和思路進行系統(tǒng)化地整理和總結，形成自己的東西，熟練到張口就來。這樣做的次數(shù)多了，再遇到類似的問題你就不會覺得自己似乎有一點想法、但臨場總是說不全面也來不及組織語言。
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面試官的發(fā)問都是基于簡歷本身，我們在撰寫簡歷的時候就應該有意識地揣測甚至引導面試題目的側重點。這也是我不建議大家去精修或者代寫簡歷的原因，無形之中會給面試埋雷。
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