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據業內獵頭顧問介紹，實際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協助錄用高級人才等一系列內容一些獵頭從業人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：
供求信息匹配搜尋。比如，有一家大型民營機電公司希望引進高端管理人才。這家機電公司 委托A獵頭公司物色。A獵頭公司本身還有人才中介服務業務，手頭有大量的高端人才庫，很快就搜索到一家國有上市公司一位已經離職并正在尋求新的發展機會的 副老總。結果，信息配對成功，獵頭取得比較好的效果。
挖墻腳式搜尋。比如，有一家大型化工企業需要引進技術總監。B獵頭公司很清楚，目 前從事該化工行業的大型公司并不多，具有這種潛質的人實際主要集中在該行業的幾家大公司，于是瞄準了業內主要幾家大企業，有目的地接觸這些大企業相應崗位 人才，經過資源與薪酬的匹配，雙方最終達成一致。
角色轉換式搜尋。比如，自己也曾去物色，但 發現別的企業同樣崗位的人才，薪酬比較高，自己難以說服其過來，而且這一行同樣崗位的人才本身就不多。該企業委托獵頭公司代為物色。北京獵頭 經調研發 現，適合該崗位的人選其實未必一定要從別的公司同樣崗位中挖角，結果雙方都很滿意。

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