由于筆者跟業務人員打交道比較多，做的崗位大多偏銷售性質，今天就來總結一下做銷售崗招聘有哪些技巧~
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筆者接觸的銷售人員大概有以下幾個特點：特別方便接電話、特別會聊天、特別愿意了解外面的世界、特別不愿意輕易跳槽。
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有的人可能覺得，我跟一個做銷售的人聊得特別好，可是對方并不看我機會，是為什么呢？這里筆者想說，因為銷售人員跟你聊得好，是因為他本來就很會聊天呀，他愿意聽你說很多很多，是因為他本來就是一個特別愿意了解外面世界的人。再說一下為什么銷售不愿意輕易跳槽，因為銷售的根本是資源，他不會輕易為了外面的機會放棄現在擁有的資源，因為這些都是他辛辛苦苦跑出來的江山，雖然壓力很大，但當初選擇現在的平臺就說明這個平臺對他來說有足夠的誘惑力。
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那么如何才能讓銷售人員對你的機會動心呢？首先，特別會聊天有個bug，那就是很容易跑題，銷售的思維本來就是很發散的，甚至有時候會有點天馬行空，所以在和銷售人員溝通的之前，我們一定要明確此次溝通的目的和內容，要會控制聊天。
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其次，好奇心強也有個bug，那就是會了解到外面各種各樣的信息，但是這個信息不一定是準確的，所以在和銷售人員溝通的時候，也千萬不要盲目地把對方說的話當真，而是要經過查驗之后再與對方溝通。
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最后，特別方便接電話，我覺得這點挺好的，但也經常讓人失望，因為你會發現很容易就跟銷售人員聊上，但是最終有結果的特別少，個人覺得是因為競爭的獵頭太多了，如果只是單單介紹自己的機會，會被人選暫時擱置，所以我認為，在與銷售人員溝通前，先去判斷一下還有哪些公司哪些崗位會找這些人選，選個2、3家出來，然后提前想好你推薦的崗位與他們有什么不一樣。
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有的人說招聘銷售就是聊天，看他有沒有抗壓性，比如對方聽到很有困難的事情是迎難而上還是退縮，其實我覺得每個人的抗壓性都是在不斷變化的，誰也沒有辦法保證，但是此時此刻我們選擇了聯系了候選人，就應該以最大的努力去挖掘對方的潛力。
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