現代社會競爭激烈，許多職場女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動婦女節，家庭醫生在線為提升職場
是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時，就不能吸引人才的加盟呢？其實未必。在人才招聘過程中，我們經常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個優秀的人才，迫不及待地給其發一份錄用通知書（OFFER）
“今天是我在**公司上班的最后一天了?！庇浾咴谀潮ｋU公司溜達時偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個***了。”
在用工荒越演越烈的今天，企業招聘難已經不是什么新鮮事了，那么企業如何做才能是企業解決用工難，招不來人的
第一，尋獵各行各業中真正的高端人才??????? 乾坤獵
各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及中央改革收入分配制度的要求，經市委、市
近日，“智聯招聘”網發布的一項6000多人參加的調查顯示，7.9%的職場人表示近期會跳槽，54.6%的人有跳槽打算，其中，“職
【案例1】因美麗而被寵壞 羅伊小姐天生麗質，氣質不俗，大學時代便“美”名遠播，追逐者眾。沒想到進入職場后，美貌與
在90年代的深圳職場，曾經流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”?？梢娔菚r的跳槽都是被動不得已的。而如今，卻有人會主動請你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業
