? ?先問一些簡歷方面的簡單問題,比如年限,年齡,工作經歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據職位的基本要求提問題,大多數包括以下幾個方
■面試時沒因人而改變應對策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業中方和外方老板對用人的不統一而造成的。其中，中方老
“目前園區注冊企業800余家，僅文化創意類企業就有200余家，對專業人才的需求非常迫切?！鄙鷳B城綠色產業部部長廖睿表示，為了保證充足的人才儲備，動漫園先后和南開大學、天津大學、
通過對人和網和千里馬近一年來發布的需求和薪資數據梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務業內四處招搖。由于互聯網產業的發展，網絡游戲高級主程開發、大數據架構師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業戰略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^頭來細想，很多時候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實企業的人才庫?在企業選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網絡的招聘廣告后打電話應聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒
有些與獵頭公司合作的企業，想通過獵頭的渠道去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能是得不償失。?? ? ?在市場發展不規范的情況下，有些招聘企業的確想出
獵頭在行業上是屬于咨詢行業，和律師、會計師等等一樣，獵頭是一種高級的中介服務職業，是為中、高級人才流動提供服務的實現者，是為企業集團發展提供戰略人才的供應商。? 一般人對于獵頭的理解，更多
看來這不是一家公司遇到的偶爾出現的問題。作為企業HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現得很無奈。其實分析下爽約的幾種可能性，方法自然顯現：?? &nb
在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：1、
