對于一個易于交付的單子，最好在一周內推薦三個人，在第二周通過面試，在第三周提出報價
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對于付款條件友好的崗位，最好提前付款。如果沒有預付款，80%也要入職給付，20%將在保用期后提供，最好的保用期為3個月內
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客戶公司正處于快速發展時期，對應聘者的需求量很大，招聘流程也很快
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訂單批量中，一個客戶有20多個有效職位，一個職位需要2-3人
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人力資源部積極與獵頭公司合作，交流招聘方式、渠道和結果導向
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訂單數量足夠大。應聘者的年薪為30萬以上，50萬至100萬以上最好
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獵頭公司的人才資源庫支持，包括免費和活躍的簡歷庫、主要招聘平臺的簡歷庫支付資源支持，以及社交賬戶（LinkedIn和pulse）支付支持。公司名單支持。
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獵頭公司有一定數量的同一職位支持，人才可以重用，同一候選人可以推薦2-3次。
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顧問具有較強的個人能力，包括影響力、溝通能力、行業理解能力、客戶理解能力（對客戶的業務流程、產品、公司制度、企業文化、薪酬績效體系和培訓計劃）、情感管理能力、獵頭專業能力、較強的團隊管理能力，能夠激發團隊績效，良性、可持續的團隊文化等。
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獵頭們愿意捐款，有良好的晉升渠道和良好的激勵計劃。
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獵頭公司提供客戶支持，比如愿意花錢尋找最好的客戶，包括但不限于在搜索引擎上做廣告。
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以上所有因素都可能影響你成為百萬獵頭顧問。它們可以分為：客戶、人力資源和獵頭技能。從微觀層面來看，它們實際上更為關鍵，但我們無法控制的是宏觀因素：大趨勢、民族運動和經濟運行周期。如果你處于一個行業的上升周期，處于國家發展的上升階段，那么個人和公司與國家和市場經濟周期相比就不算什么了。這就是為什么在過去十年里，作為獵頭，尤其是在房地產行業，賺錢如此容易。在國民經濟發展和房地產業興起的時期，從事房地產業的群體，包括買賣房屋的群體，都賺了錢。作為房地產行業的下游供應商，獵頭怎么可能不賺錢呢？
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作為一家小型獵頭公司，我們無法控制大趨勢、全國運動和市場經濟周期等宏觀因素，但在微觀層面，我們可以選擇。如果我們想取得更好的成績，我們必須知道如何選擇。
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