1. 擁抱變化，積極的心態面對行業周期，不是行業不好做了，而是對獵頭的要求變高了；
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2. 行業賽道的團隊不易快速擴張，同時公司要給新人更多的時間和耐心，新人的培養周期拉長；
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3. 人才是流動的，多思考下你手里的人才會去哪些地方，去處就是你的生意；
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4. 做單方式網搜為主的選手，兩個路徑：要么改變自己的做單方式，mapping+轉介紹；要么換賽道，找均單收費低的資深行業；
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5. 行業高速發展了這多年，從業的獵頭人數眾多，素質參差不齊，優勝劣汰是正常的，對專業的顧問來講是好事情。
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沒有不好的時代，只有跟不上時代的認知。
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09年初入行，13年時間經歷了整個行業周期，比較幸運吃到了這一波的紅利。
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面對進入穩定期的行業，我們比較淡定，幾年前我們就有預判，已經從獵頭新人過渡到資深獵頭。任何行業都有周期性，面對資深獵頭的未來我們思考過很多，也相信當下是資深獵頭最好的時機。
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同樣對資深獵頭充滿信心的，歡迎加入藝尋，我們一起共享發展機會，共同創造價值。
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