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獵頭新聞|獵頭學院
國內(nèi)獵頭公司的品牌建設情況概覽
  國內(nèi)獵頭公司的品牌建設情況概覽
獵頭公司
  公司品牌,淺顯一點講,其實就是知名度。而所謂的品牌建立,指的就是知名度的打造。
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  有人或許會說,我們公司的范圍很小,也就四五個人而已,業(yè)務單一,還談什么知名度打造。
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  也有人有這樣的疑問:我們公司成立時間短,在業(yè)內(nèi)存在感肯定比不上那些老牌的獵頭公司,那么如今才開端打造公司品牌,是不是來不及了?
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  我個人以為,不論范圍大小,業(yè)務形式如何單一,成立時間長短,獵頭公司都有必要品牌建立,而且基本不遲,如今正是時機。
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  為何這么說呢?
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  除了前面所提到的「不注重品牌建立的公司沒有將來」這個緣由之外,從實踐操作的層面講,也有兩點緣由。
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  一是,互聯(lián)網(wǎng)時期給品牌建立提供了可能性。
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  即便入局晚,范圍小,但社交網(wǎng)絡平臺的存在,能夠讓每家獵頭公司都具有被外界看到、關注到的時機。
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  二是,從目前獵頭行業(yè)的公司品牌現(xiàn)狀來看,各家公司的差距并不大,并沒有階級固化。
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  這就意味著大多數(shù)公司都有躊躇不前的時機和可能,也意味著誰能在這方面做好,搶先于其別人,那么就會變得更有競爭力。
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  說說目前行業(yè)內(nèi)關于獵頭公司品牌的幾大現(xiàn)象,大家就曉得了。
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  現(xiàn)象1:極少有客戶對哪家獵頭公司忠貞不渝,只認可他們這一家。即便協(xié)作再好,也很少呈現(xiàn)長期獨家協(xié)作的狀況。
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  現(xiàn)象2:中國幾萬家獵頭公司,但假如讓候選人或客戶說出幾家獵頭公司的名字,很少有能說出5個以上的。
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  現(xiàn)象3:獵頭參謀即便聯(lián)絡了幾次候選人,人選可能也記不住獵頭參謀所在公司的名字。
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  現(xiàn)象4:候選人都到客戶公司上班了,很可能也不曉得是哪家獵頭公司引薦的,只曉得是哪個獵頭參謀引薦的。
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  這幾種現(xiàn)象在當下的獵頭行業(yè)普遍存在,即便是很多老牌、范圍較大的獵頭公司,也同樣存在這方面的問題。
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  由此可見,大多數(shù)獵頭公司在品牌建立的路上,目前所處的起點位置其實差不多,就看誰能率先破局。
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