1，內部轉崗。如果您所在的公司有內部調崗、內部競聘的包容性用人文化，務必抓住一切可以轉到符合自己職業預期的崗位上去。外部應聘的難度比內部轉崗難度大很多。
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2，關聯行業。如果考慮轉行，可以考慮往橫向關聯度高的行業和縱向產業鏈內其他公司轉換。比如從沃爾瑪的品類管理崗位轉行到電商類企業的品類管理。
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3，關聯職能。如果考慮跨職能，也不妨先從跟自己職業關聯度最高的工作開始。如果你是研發工程師，希望直接轉行做銷售。不妨先轉到售前技術支持類的工作，經過幾年歷練之后再跳槽到銷售類崗位上。給自己足夠時間來適應，減少直接轉行到銷售的失敗風險。
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4，代價準備。做好降薪、降職位的充分心理準備。蹲下去，才能跳起來。
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5，謹慎裸辭。裸辭之后就徹底失去了求職的主動權，裸辭的時間越久就越有可能倉促入職。
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當市場不給自己機會的時候，自己創造機會，將自己的職業目標分解，通過“曲線救國”、小步快跑的方式以盡快調整自己的職業賽道。以最小的代價和風險，實現夢寐以求的轉行訴求。
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