1、如何理解獵頭公司服務的范圍和優勢？
?
這一年，哪些行業是已完成職位的主要焦點？
?
哪個級別的候選人是主要填補，哪個級別的比例最大？
?
主要填補職能的候選人是什么，他們的比例是多少？
?
行業中主要候選人的比例是多少？
?
您如何看待當前市場？
?
作為招聘人力資源，問這些問題，看看對方能給你什么樣的數據來證明他/她的優勢。請記住，在這個時代，數據是王!
?
2、 試行合作
?
人力資源部會遇到這樣的獵頭公司，他們希望有機會。它會顯示出它的力量。對于這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應的機會。例如，你可以選擇任何一個當前的公共位置，或者讓獵頭自己選擇一個位置，然后讓獵頭做盲推。在這里，盲推意味著不需要候選人的姓名和候選人的工作公司名稱。
?
在這種情況下，可以調查獵頭公司對JD的理解、公司要求的技術堆棧、一般人員能力以及相應的市場工資，以及報告的專業性。如果您遇到以上完成率高的獵頭公司，請積極合作!
?
3、候選人簡歷報告的完善和準確
?
候選人簡歷報告中提供的信息應完美無缺，包括信息的真實性和準確性，
?
獵頭專業評價，各維度候選人分析，專業評價。
?
如果候選人的簡歷報告包含不正確的信息或不真實的信息，則沒有獵頭對候選人沒有專業評估，而僅使用候選人的自我評估來代替它，這個獵頭真的是這個行業的專家嗎？這和數據庫沖突有多大區別？
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創業合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
