獵頭公司分享，疫情常態化下物業管理人員的招聘管理建議
1、提高招聘標準
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物業管理企業在招聘物業管理人員時，應該擺脫高齡化與低成本取向，招聘年齡較小、專業性較強、個人素質較優的物業管理人員，進而提高物業管理費用的繳納標準，逐步提高物業管理人員的素質與服務質量。
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2、重視人員培訓
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在企業無法承受更換物業管理人員的成本時，應對物業管理人員進行一定的訓練，其中包括疫情防控期間的外來人員登記與管理、個人的日常防護、接觸業主時應采取的防護措施等。 物業管理人員培訓是提升已招聘物業管理人員素質的主要方法。一般情況下，對物業管理人員進行相關培訓的成本相對較低。物業管理人員經過系統培訓后，其服務質量與服務態度都會有較大的提升。
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3、制定相應制度
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企業制定的物業管理制度是對疫情防控常態化背景下物業管理人員的最低要求。以制度的形式彌補物業管理人員的素質與能力上的不足，這是目前最為可行的做法。制度應從三個方面加以規范，即日常的行為規范、對工作表現突出的實際獎勵以及對工作過程中出現問題的懲罰。
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物業管理人員的個人素質直接決定了物業管理工作的質量。疫情防控常態化背景下的物業管理工作雖然仍然是物業管理工作，但與普通物業管理工作相比，更為重視工作的嚴謹性與細致度。
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