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獵頭新聞|獵頭學院
應聘者在面試之前要做的事情
?要找到一份好工作,除了有專業的技能之外,面試是跟關鍵的一個環節,第一印象是很重要的,獵頭顧問提醒面試者,面試前要做一些細節的準備。
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、 公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。 應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。
可以詢問一下獵頭 公司了解這家企業的信息,他們的感受或了解無疑具有非常重要的資源。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
學習一些實用的面試技巧。 主要是在短時間內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢資源,給企業領導一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個提前模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或獵頭的做個現場評判,有助于面試效果。
除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷 側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向,比如說 溝通協調力的、 執行力 ,也有強調團隊協作 的 ?,雖然每個人的風格已經基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現。 在接到每一個獵頭單時,在全面了解其企業信息的同事,也要了解其企業文化 、領導人的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營理念等。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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