獵頭公司內(nèi)訓：面試候選人時，水平優(yōu)劣，一面可知
企業(yè)要想招聘一批優(yōu)秀人才，首要第一步工作組建優(yōu)秀面試官團隊，老板要擔任一職，怎么構成，在下次專文做分解，一般是低崗位不能面試高崗位人，面試官準好面試問題，面試需收集資訊，面試需要核準信息，面試關鍵把控能力點有哪些？
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以下是我們面試準備15個問題：
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1. 你從原公司離職的原因是什么？
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2. 你對前二任上司的評價是什么？喜歡什么樣上司？
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3. 你個人性格（或者風格）是什么？
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4. 你個人的優(yōu)勢和不足分別是什么？或者最大的優(yōu)勢和最大的不足是什么？
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5. 你為什么想加入我們公司？我們公司有哪些吸引你的地方？
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6. 你覺得自己為什么能勝任這個崗位？此崗位關鍵能力有哪幾點？
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7. 在我們這個行業(yè)里最頂尖的人或公司是誰，他們是怎么做到的？
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8. 你剛才講得那個重要的項目或者工作，如果你有機會能重新做一遍這件事，會有哪些地方不一樣？
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9. 你在過往的人生經(jīng)歷中，做過什么重要的取舍？
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10. 你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
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11. 假如你加入我們公司，你打算如何開展工作？
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12. 、你有哪些特長和愛好？
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13. 你對我們這個行業(yè)有何看法？
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14. 能不能說說你的家庭情況或婚姻？
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15. 你對金錢是如何看的？
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