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獵頭新聞|獵頭學院
怎樣應對面試官的提問
一般來說,北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一,工作經歷類;第二,行業了解類;第三,個性特點類;第四,工作習慣類;第五,銷售觀念類;第六,自我發展期望類。這幾類的問題,你都要事先揣摩一下。
比如說行業了解類的問題,你必須要在接受面試之前就做好功課,不僅要了解這個行業,還要了解這家公司在這個行業中的一些運作情況、市場占有份額等等,否則,你的回答可能就不能讓面試官滿意。
一個叫姜杰的求職者就跟我提起過這樣的情形。有一次,他去參加一個廣告公司市場部經理一職的面試。去之前,他大體了解了一下這家公司是做報紙媒體代理的,于是胸有成竹地去了。
當面試官問他說:你知道我們現在運作的這個項目的市場前景是個什么樣子嗎?姜杰把自己了解的情況說完后,面試官點了點頭,然后又問:現在的報紙媒體代理為什么不主要針對直接客戶,而選擇廣告代理商呢?姜杰一時間無語了,因為在他看來,做廣告不就是給直接客戶做的嗎?而且這家公司自己本身就是一家廣告代理商,怎么又去找二級代理商呢?
面試官告訴他,因為現在很多的廣告公司通過舉辦的一些媒體推介和媒體交流活動,然后以超低的價格去換取媒體版面,假設甲媒體以前的市場折扣是7折,而通過換版后,折扣可能會低至4折甚至更低。那么這樣一來,廣告公司的利潤空間就大了,但是,由于換取的版面較多較大,直接客戶很難在短時間里投放這么多的廣告,這個時候,就需要更多的廣告公司來消費掉這些版面,這樣就可以很快地收到效益了。
姜杰似乎還沒有明白過來,還跟面試官辯解自己的想法,認為把廣告版面賣給直接客戶更掙錢云云,最后錯失了這次機會。
還有銷售觀念類的問題,很多求職者總覺得只要能把獵頭公司的產品賣出去,使用任何手段都是可以的,正是這樣的一些認知和觀念讓面試官不滿意。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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