跳槽想漲薪？憑著你自己的能力漲幅能達到多少？
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除非那些擁有稀缺能力的人才可以恣意的漲薪，大多數中高級人才想讓自己的薪水漲幅達到預期，都必須借助外力。
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有這樣一個耳熟能詳的故事：
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五個非常饑餓的人圍坐在一起，每個人手里都拿著一個長達十米的勺子，只有這個勺子能舀到食物，但是自己卻吃不到，想盡其它任何的辦法都做不到，只有當一個人把勺子中的食物遞給另一個人吃，這樣大家才都能吃上食物，這樣的信任與合作關系就像候選人和獵頭。
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被獵頭公司選中的候選人，基本上都是職場精英，此時候選人手里的勺子就是自己的能力和才華，但是想要尋找能發揮自己才能的機會，光靠自己難度頗高；獵頭手里的勺子是大量的機會和專業度，但是如果沒有候選人的配合與信任，好的機會也會被浪費掉。
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尺有所短，寸有所長，優秀的人也不可能面面俱到，中高級人才想跳槽漲薪，就該把專業的事交給專業的人來做，這些專業的人正是獵頭。
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許多候選人不知道如何與獵頭公司打交道，如果能了解以下幾點，或許能順利讓候選人在跳槽時薪資猛漲，甚至翻倍！
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不該向獵頭公司說明自己的真實情況？
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很多候選人在和獵頭公司打交道時，喜歡說一些場面話掩蓋自己內心的真實想法，當獵頭問候選人的薪資情況、為什么想要看機會等問題時，候選人喜歡遮遮掩掩。
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一方面是由于候選人對獵頭公司的不信任，另一方面是也確實存在不夠專業的獵頭，不過候選人不能因此就拒絕所有獵頭公司給出的機會。
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好的獵頭都會告知候選人，他們的工作就是為了幫助候選人找到理想工作機會。
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如果一名獵頭能讓候選人感受到是真實在幫助自己，并且還能發現候選人的許多亮點、有很強的專業度，那么候選人大可吐露自己的真實想法，要相信，這樣的獵頭肯定能幫助自己匹配精準職位，實現薪資的“跳躍”。
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簡歷被越多獵頭公司推薦越好？
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簡歷被很多的獵頭公司推薦，在市面上有很大的曝光量，看起來是尋找工作機會非常不錯的辦法。但是，當候選人了解了獵頭公司推薦簡歷的一些規則，就會明白簡歷被多家獵頭公司推薦，真的是弊大于利。
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首先獵頭公司在幫其他公司搜尋候選人之前，會和公司簽署相關協議，如果候選人已經被其他推薦過了，并且沒有告訴現在的獵頭，就會出現重復推薦的問題，這樣不僅推薦沒效果，而且也耽誤了現在獵頭幫你尋找其他合適機會的時間。
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如果候選人的簡歷已經被推薦給HR，并且一直沒有下文，就不必再推薦了。要是再讓其他獵頭公司重復推薦，不僅HR會對候選人印象不好，對候選人和獵頭來說都是浪費時間，有限的時間應該花在尋找更好的機會上。
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