獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。
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獵頭（headhunting）一詞屬于舶來詞，在歷史發展進程中帶有幾分神秘的氣息，而在現代社會則被賦予了嶄新的含義，特指那些對人才網羅和搜尋的人，獵物對象一般都是總裁、總經理、總監、經理類的高級管理人才。
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國內獵頭行業正處在蓬勃發展的大環境中，提供的服務質量也在不斷提升，不過還是有很多人對獵頭有著一些錯誤認知，下面這幾點不知道你有沒有？
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需要跳槽的時候才找獵頭？
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凡事預則立，不預則廢。高管跳槽換工作同樣如此，當你想要跳槽的時候才想起來找獵頭恐怕已經來不及了。
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因為在這么緊急的情況下找獵頭，他們手里能有非常契合你的工作機會的可能性不是很大，所以多認識獵頭是個有備無患的事情。
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無論是主動找上門的獵頭，還是你自己找到的業內專業的獵頭公司，都要經常保持聯系，留意機會。
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工作機會稍縱即逝，尤其是在今年經濟環境，好的工作機會更少，如果你想看機會，并且還有很多優質獵頭顧問為你服務，你的機會就比其他人多。
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并且在國外，一名高層經理的跳槽通常都需要獵頭出面才行，不然企業是非常不容易相信候選人的才能和資歷的。
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跳槽過程還會涉及到背景調查、資信評估等，都必須由獵頭公司完成，這樣才能充分證明候選人確實具備相應的才能、資歷。
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手里沒有機會的獵頭就沒有價值？
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獵頭做的就是幫助候選人找到合適的機會，即使當下沒有合適機會，不久說不定就會有，只有多和他們聊一聊才能增加自己抓住機會的概率。
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即使沒有合適機會，你還可以提前了解目標公司的近況，行業的趨勢，薪資水平，未來有機會時求職建議等等。
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獵頭就是你找機會的人脈。
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候選人不該頻繁更換工作？
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經驗豐富的獵頭都了解，實際上高層職務人員更換工作的頻率也是挺高的，往往有些工作的更換是客觀原因，與和個人意愿關系不大。
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企業在不斷發展，不同的時期需要相應才能的領導推動公司進步，比如公司發展過程，會出現，高管具備的才能和公司要求不相適應的情況，這時更換工作也是理所當然的事情。
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還會有企業戰略調整，業務方向變化等，這些不可控因素都會帶來高管工作的變動。
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