獵頭人才推薦 十方控股人力資源總監(jiān)40萬
自我評價：
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在多元化綜合型集團(tuán)公司（北京子集團(tuán)）從事人力工作14年，涉及文化、出版、廣告、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等領(lǐng)域。人力成本預(yù)算決算報告分析，熟悉人力系統(tǒng)工作，參與勞動協(xié)議的研究擬定、作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部的溝通橋梁，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐，并向人力資源內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求；招聘管理，指定年度招聘計(jì)劃，試用期管理，幫助員工融入企業(yè)、團(tuán)隊(duì)；督促各部門完成試用期員工評估；優(yōu)化績效管理，給予輔導(dǎo)支持，分析績效實(shí)施情況，針對不足提出改進(jìn)建議；人才發(fā)展，進(jìn)行人才盤點(diǎn)及核心員工訪談，并匯總整理相關(guān)材料存檔；定期分析所轄部門人力資源狀況，為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；設(shè)計(jì)人才發(fā)展通道，與業(yè)務(wù)部門共同搭建人才梯隊(duì)；建立人才儲備庫；推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo)；員工關(guān)系管理。掌握人力資源管理相關(guān)知識，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)。
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工作經(jīng)歷：
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十方控股 (15年1個月)，人力資源總監(jiān) 30000元/月。
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在多元化綜合型集團(tuán)公司（北京子集團(tuán)）從事人力工作14年，涉及文化、出版、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立并組織運(yùn)行先進(jìn)而富有實(shí)效的公司人力資源管理體系； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題； 6、負(fù)責(zé)內(nèi)部信息協(xié)調(diào)，及時傳達(dá)公司決策與指令，以及組織內(nèi)外部接待和外事公關(guān)工作； 7、人力盡職調(diào)查，信息披露；8、投、融資項(xiàng)目人力成本分析評估；9、任PMO小組成員，分管資源共享中心，分析供應(yīng)體系效率，對項(xiàng)目運(yùn)行情況監(jiān)管，設(shè)定WBS框架設(shè)立多樣性監(jiān)控指標(biāo)，前期意見中期督導(dǎo)及后期審計(jì)，保證業(yè)務(wù)運(yùn)營效率，市場費(fèi)用預(yù)算控制，收視率分析等手段優(yōu)化項(xiàng)目類別，降低費(fèi)用支出，提高現(xiàn)金流轉(zhuǎn)速度；設(shè)立項(xiàng)目分解體系，監(jiān)督制片人或項(xiàng)目責(zé)任人工作進(jìn)度 ，宣傳發(fā)行資源使用效率等實(shí)施分析，確保資源投放效益優(yōu)化。
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