上海獵頭公司分享職場故事：原亞馬遜副總裁Peter哥說，先上船！
今天說的這個故事有些久遠，但3年前還是在職場中掀起了不小的波瀾。
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故事的主角人稱Peter哥，當年是亞馬遜中國區的副總裁，因為對外企的光環沒落與某些弊病的質疑，以及對中資民企的崛起和商業成功的好奇，最終選擇加入了生態型互聯網公司樂視。
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但加入樂視僅5個月后，Peter哥就因為「感性的驅動」選擇了離職，回到了更加熟悉的亞馬遜。重回亞馬遜的Peter哥執筆寫下一篇「爆款」文章，訴說自己的感受以及為何這場「職場私奔」如此的短暫和失敗，直指樂視中幾個「生動」的場景：微信里的意淫（形式VS本義）、發布會現場的惶恐（個體VS群體）、高管會議里的嘆息（理想VS現實）。
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最后Peter哥作了這么一個比方：「一眾兄弟上了賊船，忸怩作態了一陣之后突然發現做賊也挺好，同時四下一看，原來滿江滿河的都是賊，于是自己的心也就放下了，進而還慢慢生出了自豪感來……」
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文章結語道：「我要有自我和帶著尊嚴地活著，而無需出賣和扭曲自己的價值觀……其他的，沒有了。」
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這篇文章從頭至尾洋洋灑灑，充滿著羅曼蒂克的感性和正義感，卻同時引發了職場人士激烈的爭論和辯駁。幾個月后，在「樂視收購亞馬遜」的假消息的推波助瀾下，深受輿論之苦的Peter哥選擇了辭職，成為一名自由職業者。
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反轉：逃離者勸別人上船
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2年后，Peter哥曾經的外企下屬有了跳槽的念頭，新的機會是一家規模不大的民營互聯網初創公司，但他實在無法做出抉擇。因為新公司提供的職級較低，崗位的職責范圍不清晰，并且在薪資和未來發展機會方面，總覺得可能被老板「忽悠」。
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這位下屬一邊吐槽該公司的「混亂」和「不靠譜」，一邊卻忍不住想要試試看——主要原因是看到了太多的外企裁員案例，覺得外企下滑趨勢顯著；同時看到民企（尤其是互聯網初創公司）在一路高歌猛進，未來發展趨勢可觀。
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經過殘酷現實的洗禮后，重歸理性高地的Peter哥依據對時局和未來發展的判斷，當即回復他：「先上船，而不是先挑艙位。」
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文中結論說道：「與其在一艘行將沉沒的豪華郵輪里溺斃在頭等艙，還不如早點擠上一條外表看似寒酸但是方向正確、船長堅定果敢、全體船員干勁兒沖天的海盜船。」
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外企跳民企：傲慢與偏見
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當年Peter哥離開樂視的決定本身是沒有錯的，所寫文章的內容應該也是真實的，但值得商榷的是他提及的理由，以及對老東家一番說道的不專業性。
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Peter哥描繪的三大場景，除了第三點可能確實有違道德評判標準（Peter哥描述得比較隱晦，無法準確判斷），但前兩個場景似乎并沒有那么嚴重。試問，在微信朋友圈轉發公司相關的內容怎么了？在發布會現場感動流淚又如何？至于如此不屑、非要顯示出自己的獨立崇高么？
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Peter哥當年之所以要走，正義因素可能至多也就30%，最大的理由不過是兩個字：不爽。我自己記錄私人生活的朋友圈，憑什么要發公司的軟文？不爽；同事們都在對老板曲意迎合、阿諛奉承，只有我如出淤泥之蓮花、格格不入，不爽。
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直到2年后，Peter哥如此告誡后來者：「（選擇外企和民企），選擇的不是A公司或者B公司，而是一種全新的職業和生活方式。」
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「最好別去挑戰游戲規則，因為在大多數的情況下，破壞一個規則給你和組織造成的傷害，會遠遠大于一個壞的游戲規則本身。」
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民企的游戲規則和外企本就不同，既然當初選擇了這條路，就應該接受這種游戲規則。何故以外企者的姿態審視這些現象，暗自不爽又執筆批判呢？
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牢記目標，忘記感受
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每個人都會有七情六欲，但職場不是情緒的宣泄場，而是實現目標的一種途徑。優秀的職業經理人是「冷酷」的，他們心中有明確的目標，不會輕易被情緒左右，雖然不代表他們沒有情緒。
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以一個很小的場景（面試）來佐證上述觀點：
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候選人A去某公司參加終面，但被告知面試官（大boss）突然臨時有事，麻煩他稍作等待。結果，A等了1個多小時還不見面試官身影。A憤然離場，表示：「這家公司不尊重人，不去也罷。」
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候選人B遇到的情況和A類似，但B卻選擇了耐心等候。當接待人員再次道歉時，B表示：「沒關系的，我理解，臨時有急事沒辦法的。」最終，B等了將近2小時，并且在面試過程中表現出色，順利拿到了offer。
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A的行為本身并沒有過錯。因為面試讓候選人等了那么久，確實不是好的行為，A的感受可以想見。但A的目標是什么？他已經參加了那么多輪面試，說明他本身是認可這家公司，想要爭取這個offer的。
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那么在實現這個目標的過程中，僅因為「等了很久心情不爽」就得出「這家公司不尊重人」的結論，是否太過武斷了呢？如果太過在乎自己的感受，因此錯失了職業的未來可能，又是否得不償失呢？
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在職場和生活中，類似的場景無處不在，可身處于這些場景的我們卻并不一定能夠做出最理性的判斷。當我們被情緒和感受左右的時候，不妨想一下最初設定的目標。只要目標沒有偏移，有些損失（不爽是一種精神上的損失）也是在所難免。
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只要方向是對的，船是破的、感受是差的也無妨。先上船。
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