如果未來我們不再屬于任何一家公司，那么獵頭公司還可以獵些什么？
老羅在四年前就說過，未來在互聯網時代，更需要的是“優盤化”生存，即：自帶信息、不裝系統，隨時插拔、自由協作。簡單理解就是自由職業。
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老羅最后升級成為了“主機”，說自己的理論是瞎掰的。不過我覺得這個理論沒有毛病。
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隨著更多人自由職業的深入人心，自雇模式即將大面積開啟，公司更多時候會采取外包的形式來讓渡出某些業務內容給到“U盤”人。這也就是所謂的更多人能夠有開辟“副業”的“第二職場”。
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互聯網時代里，科技的發展徹底擊碎了人們之間的合作模式，見面與不見面，問題都可以借助科技的力量得以解決。就算置身于遠過重洋的海外，我們依然可以暢通無阻的交流，協作。
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所謂“平臺”，指的就是人與人連接，產生資源交換的地方，這就是互聯網時代。想想這樣的網絡平臺有多少？微信，微博，慢慢轉向現在的短視頻平臺抖音，小紅書等等。
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如果說“人人都有特殊的知識儲備、人人都是某個領域的專家，這才能讓我們生活的更加體面，而且把每個人的經驗、知識與數據和信息結合起來，才具備創造性。”
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那么我們可以大膽的設想一下，也許某一天，獵頭公司開始獵的不再是人，而是人所從事的項目或人本身具有的某項能力或創造性，而獵頭公司只是一個項目資源展示和項目對接的平臺，更需要識人和整合的能力。
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我常跟獵頭打交道，能夠了解企業的期望的轉變。企業的期待越來越希望在一定時間內，獵頭公司能夠幫助我們找到具有某項專業能力，能夠解決企業急需解決問題的人。
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但是當這個項目結束或產品成型，我需要有其他能力的人跟進，這種人才的階段性使用和外包形式，越來越讓企業青睞人才的特殊能力，并只想為這一特殊能力買單。也許這也正是獵頭工作越來越難做的原因之一。
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當90后占有用人市場的主流時，我們不得不審視他們對工作和生活的雙重需求。自由是其一，成就是其一，就是有錢又能有閑的人生狀態。
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階段性的，項目型的工作內容，更加受到這一群體的青睞。同時個性與創新能力的彰顯，讓90后重新規劃自己的職業生涯，乃至整個人生的步調。
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不久的未來，相信我們每個人都能發展出自由或半自由職業狀態，也許會樂在其中，也許會舉步維艱。不管如何，獨一無二的你，才是你精彩人生的畫卷。
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