很多候選人很驚訝，近期想找工作，掛出自己的簡歷才沒幾天，陸續接到好多公司HR 或者獵頭公司的電話。候選人想著：現在找工作沒以前困難，好多獵頭會推薦工作。
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很多獵頭公司，獵頭會在白天給合適的候選人打電話。因為這些候選人至少工作5-10年，或者10年以上的資深職場人士，如果獵頭晚上給候選人打電話，可能候選人在忙家里的事情或者工作還在加班，或者在處理的個人私事.。
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我來模擬下情景：
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假設你是上班族工作者，早上9點剛進入公司上班，才剛坐下來沒多久，就聽到自己的手機那邊聲音響起來。你一看自己手機的顯示來電號碼，是一個陌生電話。
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你很自然地接了這通電話：喂，你好，你是哪位？
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電話那頭：你好，王先生/張女士，我是某某獵頭公司，獵頭顧問，某某某，近期考慮合適的機會嗎？
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你聽到電話里的聲音，再看看工作旁邊坐著的是領導或者同事，感覺接聽電話不是很方便。聰明的候選人會這么回答：可以先留個微信，你把公司信息和崗位職責發我看下，如何合適，我們再電話溝通.
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為什么上班期間，候選人接聽電話不方便，一方面候選人此刻正在忙手頭的工作，工作節奏有模有樣，突然被獵頭的電話掛斷了。一方面現在公司都是透明辦公，如果在公司里接聽電話，萬一被公司或者領導自己在找工作，場面想想都是尷尬。
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有些候選人一聽到獵頭的電話，特別是90后，因為只有4-5年的工作經歷，接觸獵頭也不多，認為這是一通陌生電話，直接掛斷電話。有些候選人壓根不知道獵頭是什么。
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有人候選人認為：獵頭就是專門挖人的，獵頭公司就是人才中介。
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我想表達：獵頭就是合適的企業推薦合適的人才。如果你不是獵頭想找的人，獵頭不會主動聯系你。
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還有一些候選人多年沒換工作或者多年沒換工作，對跳槽意識不感冒。一聽到又獵頭來推薦工作，候選人會反感，直接來一句：謝謝啊，不需要了。這通電話1-2分鐘就掛了。
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我在想：候選人為什么不加個獵頭微信，難道你一輩子都不換工作了，獵頭身上掌握這么多行業或者公司客戶信息，特別是那些多年駐扎在某個行業或者某個區域的獵頭，對企業的市場行情非常了解。
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比如當下客戶要求：獵頭，你幫我找個人，崗位職責是這些，另外要求女性，英語要好，情商要高，善于處理人際關系，文筆佳，形象要好，全日制本科以上學歷，年齡要低于30歲。
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這是我今年服務的一個總經理助理崗位。
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候選人你要明白，獵頭職業素養的第一要素是誠信，一個好的獵頭是保持真誠跟候選人溝通。
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學會多和獵頭交朋友，就多了一條找工作的途徑。
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