據說，
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2019上半年獵頭界的關鍵詞是“慘不忍睹”
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候選人難約，約面率下降，Offer難產，耗時增加...
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甚至擔心試錯成本，獵頭不敢輕易嘗試新的獵頭平臺...
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然而事實果真如此嗎？
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新加入平臺的獵頭成績果真慘淡嗎？
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看看這位新加入君獵網的獵頭，Ta們怎么講？
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2012年大學畢業，做了4年商務和市場工作；
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2016年機緣巧合踏入獵頭圈，進入獵企工作，主要深耕互聯網一二線知名公司的市場、銷售、產品職能。一年下來，憑借在大眾點評練就的超強BD能力，我獨立完成與40多家客戶的簽約與合作。
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BD數量雖多，但是獵企中存在的問題也逐步顯現：1.不停的換客戶以至于難以沉淀靠譜&穩定產出的KA客戶；2.BD回的客戶，難以交付。在嘗試多種方式后，這種情況仍沒有改善，于是我便離開獵企，開始自己做單。
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直至去年8月，與朋友合租辦公室開始了第三種方式的獵頭生涯...
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2018年初，經朋友推薦我開始與線上平臺合作。在對比“君獵網”與“某蘿卜”兩大平臺后，覺得“某蘿卜”的UI更符合我的審美，所以選擇了他們，但也被深深傷害...(比如：客戶不按合同條款付款，推薦CV沒有反饋等)
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恰好在去年12月份，君獵網在西安舉辦一場萌友見面會。我有幸和君獵網平臺的潘總以及到場西安獵友溝通交流，同時也非常認可和欣賞君獵網平臺務實&精進的價值觀。于是從今年2月中旬開始轉戰君獵網。
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目前團隊有2位小伙伴（包括我），在君獵網投入80%的精力，另外的20%是服務老客戶。
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a.要在自己專注的行業和職能范圍內，找到與自己對脾氣且高效溝通的運營伙伴；
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b.通過運用量大人瀟灑的多客戶&多CV戰術以最快的速度找到自己可以服務的高反饋率&高交付率客戶然后Focus；
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c.找到適合自己的KA客戶后，多方深入研究和思考此客戶的選人風格，硬性和軟性要求，另外客戶發展階段也是必須多做探究和思考的，這會有非常助于理解和認同客戶的用人風格。
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非常感謝K兄厚愛，Kent童鞋嘛，是個暖男，你值得擁有~~~
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我推薦快是真，但持續性還有待加強。說服力嘛，有理有據才有可能說服有候選人！當然能說服別人的前提是熟悉人選所在的細分行業及自己的客戶。
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a.職位的靠譜率非常高；
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b.君獵網運營童鞋們的專業度和Power都很棒，手動點贊??
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c.和君獵網合作可以節省很多和客戶溝通的時間成本，因為每個人的交付和服務能力是有限的，只有少數客戶的職位我們才能成功交付，所以這種合作模式可以讓我們更專注于人選端，可以更快的深入和廣泛了解行業發展，有助于更快地進入細分領域的圈子中。
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大環境我們從2018年后半年就可以真切的感受到，2019年明顯更甚，作為小小獵頭的我們來說談不上布局，未來我們還需要繼續探索。短期規劃是服務好現有客戶，加大人員投入做成功經驗的復制，未來期待可以和君獵網小伙伴們一起繼續offer多多，合作愉快！
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獵頭平臺千千萬，靠譜必須第一條！
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